§ 2 vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry – Spôsob odmeňovania a mzdové zaradenie pracovníkov
Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry · 377/1991 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 377/1991 stanovuje, že organizace v kultuře rozhoduje o způsobu odměňování svých zaměstnanců po dohodě s odbory a zařadí je do tarifních stupňů podle druhu práce. Organizace musí pro odměňování vydat vnitřní předpis, nebo se dohodnout v kolektivní či pracovní smlouvě. (§ 2 zákona č. 377/1991 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Spôsob odmeňovania a mzdové zaradenie pracovníkov
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 377/1991 Sb.
(1) O uplatnení spôsobu odmeňovania podľa tejto vyhlášky, v rámci prípustného objemu mzdových prostriedkov,1) rozhodne organizácia po prerokovaní s príslušným odborovým orgánom. K tomu vydá vnútorný mzdový predpis alebo dohodne podmienky v kolektívnej zmluve alebo v pracovných zmluvách tak, aby boli v súlade s touto vyhláškou a ostatnými všeobecne záväznými mzdovými predpismi.
(2) Organizácia zaradí pracovníka do tarifného stupňa podľa prílohy č. 1 tejto vyhlášky podľa dohodnutého druhu práce a prevažne vykonávanej pracovnej činnosti.
(3) Zaradenie vedúcich umeleckých pracovníkov do tarifných stupňov (napríklad umeleckých šéfov divadla, orchestra, súboru) je v právomoci organizácie.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí pro odměňování vydat vnitřní předpis, nebo se dohodnout v kolektivní či pracovní smlouvě.
- Organizace zařadí zaměstnance do tarifního stupně podle přílohy č. 1 vyhlášky na základě druhu práce.
- Organizace má pravomoc zařadit vedoucí umělecké pracovníky (např. umělecké šéfy) do tarifních stupňů.
Na co si dát pozor
- Rozhodnutí o způsobu odměňování musí být projednáno s příslušným odborovým orgánem.
- Vnitřní předpisy nebo smlouvy musí být v souladu s touto vyhláškou a dalšími mzdovými předpisy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.