§ 4 Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry – Mzda za prácu nadčas
Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry · 377/1991 Sb. · § 4 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 377/1991 stanovuje, jak se vypočítá mzda za práci přesčas pro pracovníky v organizacích kultury, pokud jim nebylo poskytnuto náhradní volno.
§ 4 Mzda za prácu nadčas
(1) Za každú hodinu práce nadčas2) patrí pracovníkovi, ktorému organizácia neposkytla náhradné voľno,3) popri mzde, a to
pri 42,5 a 42hodinovom týždennom pracovnom čase vo výške 1/185 určenej alebo dohodnutej mesačnej mzdy (ďalej len „mesačná mzda“)
pri 41,25hodinovom týždennom pracovnom čase vo výške 1/180 mesačnej mzdy alebo
pri 40hodinovom týždennom pracovnom čase vo výške 1/175 mesačnej mzdy
príplatok
a) vo výške 25 % mesačnej mzdy alebo
b) vo výške 50 % mesačnej mzdy, ak ide o prácu nadčas v noci alebo v dňoch nepretržitého odpočinku v týždni, alebo
c) vo výške 33 % mesačnej mzdy, ak ide o prácu so striedavými dennými, nočnými, sobotnými a nedeľnými smenami bez ohľadu na to, kedy k práci nadčas došlo.
(2) Mzda za prácu nadčas pracovníkovi nepatrí, ak sa pri určení alebo dohodnutí mesačnej mzdy prihliadlo na prácu nadčas.
Paragraf 4 vyhlášky 377/1991 stanovuje, jak se vypočítá mzda za práci přesčas pro pracovníky v organizacích kultury, pokud jim nebylo poskytnuto náhradní volno.
Co to znamená v praxi
Pokud pracujete přesčas a nedostanete za to náhradní volno, máte nárok na příplatek k běžné mzdě.
Výše příplatku závisí na délce vašeho týdenního pracovního času a na tom, kdy přesčasová práce proběhla.
Pro 42,5 a 42hodinový týdenní čas je základ pro výpočet 1/185 měsíční mzdy.
Pro 41,25hodinový týdenní čas je základ pro výpočet 1/180 měsíční mzdy.
Pro 40hodinový týdenní čas je základ pro výpočet 1/175 měsíční mzdy.
K tomuto základu se připočítává příplatek:
25 % měsíční mzdy za běžnou přesčasovou práci.
50 % měsíční mzdy, pokud jde o přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu.
33 % měsíční mzdy, pokud pracujete ve střídavých denních, nočních, sobotních a nedělních směnách, bez ohledu na konkrétní dobu přesčasu.
Na co si dát pozor
Nemáte nárok na mzdu za práci přesčas, pokud se s ní počítalo už při určení nebo dohodě o vaší měsíční mzdě.