§ 4 vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry – Mzda za prácu nadčas
Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry · 377/1991 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 377/1991 stanovuje, jak se vypočítá mzda za práci přesčas pro pracovníky v organizacích kultury, pokud jim nebylo poskytnuto náhradní volno. Pokud pracujete přesčas a nedostanete za to náhradní volno, máte nárok na příplatek k běžné mzdě. (§ 4 zákona č. 377/1991 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzda za prácu nadčas
- Částka nebo sazba (odst. 1): „vo výške 25 % mesačnej mzdy alebo“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „vo výške 50 % mesačnej mzdy, ak ide o prácu nadčas v noci alebo v dňoch nepretržitého odpočinku v…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „vo výške 33 % mesačnej mzdy, ak ide o prácu so striedavými dennými, nočnými, sobotnými a…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 377/1991 Sb.
(1) Za každú hodinu práce nadčas2) patrí pracovníkovi, ktorému organizácia neposkytla náhradné voľno,3) popri mzde, a to
pri 42,5 a 42hodinovom týždennom pracovnom čase vo výške 1/185 určenej alebo dohodnutej mesačnej mzdy (ďalej len „mesačná mzda“)
pri 41,25hodinovom týždennom pracovnom čase vo výške 1/180 mesačnej mzdy alebo
pri 40hodinovom týždennom pracovnom čase vo výške 1/175 mesačnej mzdy
príplatok
a) vo výške 25 % mesačnej mzdy alebo
b) vo výške 50 % mesačnej mzdy, ak ide o prácu nadčas v noci alebo v dňoch nepretržitého odpočinku v týždni, alebo
c) vo výške 33 % mesačnej mzdy, ak ide o prácu so striedavými dennými, nočnými, sobotnými a nedeľnými smenami bez ohľadu na to, kedy k práci nadčas došlo.
(2) Mzda za prácu nadčas pracovníkovi nepatrí, ak sa pri určení alebo dohodnutí mesačnej mzdy prihliadlo na prácu nadčas.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracujete přesčas a nedostanete za to náhradní volno, máte nárok na příplatek k běžné mzdě.
- Výše příplatku závisí na délce vašeho týdenního pracovního času a na tom, kdy přesčasová práce proběhla.
- Pro 42,5 a 42hodinový týdenní čas je základ pro výpočet 1/185 měsíční mzdy.
- Pro 41,25hodinový týdenní čas je základ pro výpočet 1/180 měsíční mzdy.
- Pro 40hodinový týdenní čas je základ pro výpočet 1/175 měsíční mzdy.
- K tomuto základu se připočítává příplatek:
- 25 % měsíční mzdy za běžnou přesčasovou práci.
- 50 % měsíční mzdy, pokud jde o přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu.
- 33 % měsíční mzdy, pokud pracujete ve střídavých denních, nočních, sobotních a nedělních směnách, bez ohledu na konkrétní dobu přesčasu.
Na co si dát pozor
- Nemáte nárok na mzdu za práci přesčas, pokud se s ní počítalo už při určení nebo dohodě o vaší měsíční mzdě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 12 Príplatok za prácu nadčas a vo sviatok (Zákon Slovenskej národnej rady o platový)§ 56 (Zákon Slovenskej národnej rady o požiarn)§ 42 Banskí inšpektori (Zákon Slovenskej národnej rady o banskej)§ 42 Banskí inšpektori (Zákon Slovenskej národnej rady o banskej)§ 2 Miera vyučovacej povinnosti učiteľov a povinn (Nariadenie vlády Slovenskej republiky o )