§ 2 vyhláška, kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot – Stravné
Vyhláška, kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot · 377/2010 Sb. · Dopravní právo
Stručně: Paragraf 2 stanovuje minimální výši stravného, které musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci za každý kalendářní den pracovní cesty, v závislosti na délce této cesty. Zaměstnavatel vám musí vyplatit stravné, pokud jste na pracovní cestě. (§ 2 zákona č. 377/2010 Sb., vyhláška, kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Stravné
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „63 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin“
- Lhůta nebo doba: „95 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin“
- Lhůta nebo doba: „149 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 377/2010 Sb.
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 163 odst. 1 zákoníku práce nejméně ve výši
a) 63 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 95 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 149 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel vám musí vyplatit stravné, pokud jste na pracovní cestě.
- Pokud vaše pracovní cesta trvá 5 až 12 hodin, dostanete nejméně 63 Kč.
- Pokud vaše pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, ale nejdéle 18 hodin, dostanete nejméně 95 Kč.
- Pokud vaše pracovní cesta trvá déle než 18 hodin, dostanete nejméně 149 Kč.
Příklad
Zaměstnanec je na pracovní cestě, která trvá 15 hodin. Zaměstnavatel mu musí vyplatit stravné nejméně 95 Kč.
Na co si dát pozor
- Uvedené částky jsou minimální, zaměstnavatel může vyplatit i více.
- Délka pracovní cesty se počítá za každý kalendářní den.
- Stravné se poskytuje podle § 163 odst. 1 zákoníku práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 170 Zahraniční stravné (Zákon zákoník práce)§ 23 Stravné (Vyhláška Ministerstva obrany o peněžních)§ 141 Stravné (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 73 Stravné (Zákon o vojácích z povolání)§ 40 Stravné (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )