§ 6 nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a kterým se zrušuje nařízení vlády č. 447/2000 Sb., o způsobu usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců odměňovaných podle zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Zvláštní způsob určení platového tarifu
Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a kterým se zrušuje nařízení vlády č. 447/2000 Sb., o způsobu usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců odměňovaných podle zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 381/2010 Sb.
Stručně: Paragraf 6 umožňuje zaměstnavateli určit zaměstnanci platový tarif v rozmezí nejnižšího a nejvyššího platového stupně dané platové třídy, s výjimkou většiny pedagogických pracovníků. Zaměstnavatel má volnost při určení vašeho platového tarifu v rámci vaší platové třídy. (§ 6 zákona č. 381/2010 Sb., nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a kterým se zrušuje nařízení vlády č. 447/2000 Sb., o způsobu usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců odměňovaných podle zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zvláštní způsob určení platového tarifu
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 6a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 381/2010 Sb.
Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. To neplatí pro zaměstnance, který je pedagogickým pracovníkem18b), s výjimkou pedagogického pracovníka, který vykonává uměleckopedagogické práce nebo činnost trenéra a pedagogického pracovníka, který je zaměstnancem uvedeným v § 303 odst. 1 zákoníku práce.“.
11. Poznámka pod čarou č. 25 se zrušuje.
12. Za § 6 se vkládá nový § 6a, který včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má volnost při určení vašeho platového tarifu v rámci vaší platové třídy.
- Váš platový tarif nemusí odpovídat vašemu platovému stupni, ale může být vyšší nebo nižší, v rámci dané platové třídy.
- Pokud jste pedagogický pracovník, toto pravidlo se vás netýká, váš platový tarif se určuje jinak.
- Výjimkou jsou pedagogičtí pracovníci, kteří vykonávají uměleckopedagogické práce, činnost trenéra, nebo jsou zaměstnanci podle § 303 odst. 1 zákoníku práce – u nich se toto pravidlo použít může.
Příklad
Pan Novák je úředník zařazený do 9. platové třídy. Zaměstnavatel mu může určit platový tarif, který odpovídá například 3. platovému stupni, i když pan Novák má odpracováno let na 5. platový stupeň.
Na co si dát pozor
- Toto pravidlo se nevztahuje na většinu pedagogických pracovníků.
- Pokud jste pedagogický pracovník a vykonáváte uměleckopedagogické práce, jste trenér, nebo spadate pod § 303 odst. 1 zákoníku práce, toto pravidlo se vás týká.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 123 Platové tarify (Zákon zákoník práce)§ 6 Zvláštní způsob určení platového tarifu (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)§ 6 Zvláštní způsob určení platového tarifu (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)§ 7 Zvláštní způsob určení platového tarifu někte (Nařízení vlády o platových poměrech vojá)§ 6 Zvláštní způsob určení platového tarifu někte (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)