§ 5 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program – Příspěvek může být dohodnut maximálně ve výši
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program · 399/1992 Sb. · § 5 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 399/1992 stanovuje maximální výši příspěvku, který může zaměstnavatel získat od úřadu práce při omezení provozu kvůli přechodu na nový podnikatelský program, a to buď 40 %, nebo 75 % náhrad mezd zaměstnanců.
§ 5
(1) Příspěvek může být dohodnut maximálně ve výši:
a) 40 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 1 zákoníku práce zaměstnancům, jde-li o omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program,
b) 75 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 3 zákoníku práce zaměstnancům z důvodů uvedených v písmenu a).
(2) Příspěvek se poskytne formou dotace.
(3) Příspěvek nemůže být poskytnut za dobu před sjednáním dohody.
Paragraf 5 vyhlášky 399/1992 stanovuje maximální výši příspěvku, který může zaměstnavatel získat od úřadu práce při omezení provozu kvůli přechodu na nový podnikatelský program, a to buď 40 %, nebo 75 % náhrad mezd zaměstnanců.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může dostat příspěvek až do výše 40 % náhrad mezd, pokud omezí provoz kvůli přechodu na nový podnikatelský program.
Zaměstnavatel může dostat příspěvek až do výše 75 % náhrad mezd, pokud se omezení provozu týká náhrad mezd podle § 130 odst. 3 zákoníku práce.
Příspěvek se poskytuje jako dotace.
Příspěvek nelze získat za dobu, která uplynula před podpisem dohody s úřadem práce.
Hlídat změny § 5 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.