§ 5 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program – Příspěvek může být dohodnut maximálně ve výši
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program · 399/1992 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 399/1992 stanovuje maximální výši příspěvku, který může zaměstnavatel získat od úřadu práce při omezení provozu kvůli přechodu na nový podnikatelský program, a to buď 40 %, nebo 75 % náhrad mezd zaměstnanců. Zaměstnavatel může dostat příspěvek až do výše 40 % náhrad mezd, pokud omezí provoz kvůli přechodu na nový podnikatelský program. (§ 5 zákona č. 399/1992 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 1): „40 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „75 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 399/1992 Sb.
(1) Příspěvek může být dohodnut maximálně ve výši:
a) 40 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 1 zákoníku práce zaměstnancům, jde-li o omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program,
b) 75 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 3 zákoníku práce zaměstnancům z důvodů uvedených v písmenu a).
(2) Příspěvek se poskytne formou dotace.
(3) Příspěvek nemůže být poskytnut za dobu před sjednáním dohody.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může dostat příspěvek až do výše 40 % náhrad mezd, pokud omezí provoz kvůli přechodu na nový podnikatelský program.
- Zaměstnavatel může dostat příspěvek až do výše 75 % náhrad mezd, pokud se omezení provozu týká náhrad mezd podle § 130 odst. 3 zákoníku práce.
- Příspěvek se poskytuje jako dotace.
- Příspěvek nelze získat za dobu, která uplynula před podpisem dohody s úřadem práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.