§ 4 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program – Dohoda vedle náležitostí podle § 20 odst
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program · 399/1992 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 399/1992 stanovuje, jaké konkrétní informace musí obsahovat dohoda mezi zaměstnavatelem a úřadem práce o příspěvku při omezení provozu kvůli přechodu na nový podnikatelský program. Dohoda musí obsahovat název a adresu zaměstnavatele, jeho identifikační číslo a předmět činnosti. (§ 4 zákona č. 399/1992 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 399/1992 Sb.
Dohoda vedle náležitostí podle § 20 odst. 4 zákona obsahuje:
a) náležitosti podle § 2 odst. 2 písm. a) a g),
b) výši příspěvku, dobu a způsob jeho poskytování,
c) závazek zaměstnavatele, že úřadu práce vrátí příspěvek nebo jeho část, nedodrží-li zcela nebo zčásti dohodnuté podmínky, nebo, že vrátí tento příspěvek, použije-li prostředky poskytnuté úřadem práce neoprávněně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dohoda musí obsahovat název a adresu zaměstnavatele, jeho identifikační číslo a předmět činnosti.
- Dohoda musí určit výši příspěvku, dobu, po kterou bude poskytován, a způsob jeho vyplacení.
- Zaměstnavatel se v dohodě zavazuje vrátit příspěvek nebo jeho část, pokud nedodrží sjednané podmínky.
- Zaměstnavatel musí vrátit příspěvek, pokud peníze od úřadu práce použije neoprávněně.
Na co si dát pozor
- Pokud zaměstnavatel nedodrží podmínky dohody, musí vrátit příspěvek nebo jeho část.
- Pokud zaměstnavatel použije peníze od úřadu práce neoprávněně, musí je vrátit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.