§ 4 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program – Dohoda vedle náležitostí podle § 20 odst
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program · 399/1992 Sb. · § 4 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 399/1992 stanovuje, jaké konkrétní informace musí obsahovat dohoda mezi zaměstnavatelem a úřadem práce o příspěvku při omezení provozu kvůli přechodu na nový podnikatelský program.
§ 4
Dohoda vedle náležitostí podle § 20 odst. 4 zákona obsahuje:
a) náležitosti podle § 2 odst. 2 písm. a) a g),
b) výši příspěvku, dobu a způsob jeho poskytování,
c) závazek zaměstnavatele, že úřadu práce vrátí příspěvek nebo jeho část, nedodrží-li zcela nebo zčásti dohodnuté podmínky, nebo, že vrátí tento příspěvek, použije-li prostředky poskytnuté úřadem práce neoprávněně.
Paragraf 4 vyhlášky 399/1992 stanovuje, jaké konkrétní informace musí obsahovat dohoda mezi zaměstnavatelem a úřadem práce o příspěvku při omezení provozu kvůli přechodu na nový podnikatelský program.
Co to znamená v praxi
Dohoda musí obsahovat název a adresu zaměstnavatele, jeho identifikační číslo a předmět činnosti.
Dohoda musí určit výši příspěvku, dobu, po kterou bude poskytován, a způsob jeho vyplacení.
Zaměstnavatel se v dohodě zavazuje vrátit příspěvek nebo jeho část, pokud nedodrží sjednané podmínky.
Zaměstnavatel musí vrátit příspěvek, pokud peníze od úřadu práce použije neoprávněně.
Na co si dát pozor
Pokud zaměstnavatel nedodrží podmínky dohody, musí vrátit příspěvek nebo jeho část.
Pokud zaměstnavatel použije peníze od úřadu práce neoprávněně, musí je vrátit.
Hlídat změny § 4 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.