§ 13 zákon o pracovním poměru domovnickém – Z důležitých důvodů může kterákoli strana…
Zákon o pracovním poměru domovnickém · 4/1949 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 4/1949 Sb. stanoví, že domovnický pracovní poměr může být zrušen okamžitě, bez výpovědní doby, pokud nastane důležitý důvod, který znemožňuje spravedlivě požadovat pokračování v tomto poměru. Pracovní poměr domovníka může být ukončen okamžitě, pokud nastane závažná situace. (§ 13 zákona č. 4/1949 Sb., zákon o pracovním poměru domovnickém, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 4/1949 Sb.
Z důležitých důvodů může kterákoli strana zrušit pracovní poměr domovnický kdykoliv i bez výpovědi. Za důležitý důvod se pokládá každá skutečnost, pro kterou nelze spravedlivě žádat od strany smlouvu zrušující, aby v pracovním poměru domovnickém dále setrvala.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr domovníka může být ukončen okamžitě, pokud nastane závažná situace.
- Důvod pro okamžité zrušení musí být tak podstatný, že nelze očekávat, aby strana, která poměr ruší, v něm dále setrvala.
- Možnost okamžitého zrušení platí pro obě strany – jak pro domovníka, tak pro vlastníka domu.
- Nejedná se o standardní výpověď s výpovědní lhůtou, ale o mimořádné ukončení.
Na co si dát pozor
- Důvod pro okamžité zrušení musí být skutečně "důležitý" a musí být schopen obstát před posouzením, zda nelze spravedlivě žádat setrvání v poměru.
- Zákon neuvádí vyčerpávající seznam důležitých důvodů, ale poskytuje příklady v navazujících paragrafech (§ 14 a § 15).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.