§ 13 Zákon o pracovním poměru domovnickém – Z důležitých důvodů může kterákoli strana zrušit pracovní…
Zákon o pracovním poměru domovnickém · 4/1949 Sb. · § 13 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 4/1949 Sb. stanoví, že domovnický pracovní poměr může být zrušen okamžitě, bez výpovědní doby, pokud nastane důležitý důvod, který znemožňuje spravedlivě požadovat pokračování v tomto poměru.
§ 13
Z důležitých důvodů může kterákoli strana zrušit pracovní poměr domovnický kdykoliv i bez výpovědi. Za důležitý důvod se pokládá každá skutečnost, pro kterou nelze spravedlivě žádat od strany smlouvu zrušující, aby v pracovním poměru domovnickém dále setrvala.
Paragraf 13 zákona č. 4/1949 Sb. stanoví, že domovnický pracovní poměr může být zrušen okamžitě, bez výpovědní doby, pokud nastane důležitý důvod, který znemožňuje spravedlivě požadovat pokračování v tomto poměru.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr domovníka může být ukončen okamžitě, pokud nastane závažná situace.
Důvod pro okamžité zrušení musí být tak podstatný, že nelze očekávat, aby strana, která poměr ruší, v něm dále setrvala.
Možnost okamžitého zrušení platí pro obě strany – jak pro domovníka, tak pro vlastníka domu.
Nejedná se o standardní výpověď s výpovědní lhůtou, ale o mimořádné ukončení.
Na co si dát pozor
Důvod pro okamžité zrušení musí být skutečně "důležitý" a musí být schopen obstát před posouzením, zda nelze spravedlivě žádat setrvání v poměru.
Zákon neuvádí vyčerpávající seznam důležitých důvodů, ale poskytuje příklady v navazujících paragrafech (§ 14 a § 15).
Hlídat změny § 13 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.