§ 14 Zákon o pracovním poměru domovnickém – Důležitým důvodem
Zákon o pracovním poměru domovnickém · 4/1949 Sb. · § 14 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 zákona o pracovním poměru domovnickém stanovuje konkrétní důvody, pro které může vlastník domu okamžitě ukončit pracovní poměr s domovníkem, tedy bez výpovědní doby.
§ 14
Důležitým důvodem, pro který může vlastník domu pracovní poměr domovnický zrušiti kdykoliv i bez výpovědi, je zejména:
a) dopustil-li se domovník krádeže, zpronevěry, nebo jiného činu soudně trestného, který ho činí nehodným důvěry vlastníka domu;
b) byla-li vinou domovníka způsobena značná škoda osobám v domě bydlícím nebo vlastníku domu, nešlo-li jen o pouhé nedopatření;
c) chová-li se domovník přes písemné napomenutí urážlivě k osobám v domě bydlícím nebo k vlastníku domu nebo k jeho zástupci anebo chovají-li se tak příslušníci jeho domácnosti;
d) zanedbává-li domovník domovnické práce nebo práce, k nimž se zvláště zavázal (§ 5), byv písemně napomenut, po delší dobu nebo zdráhá-li se podrobiti příkazům daným pro správu domu, které nejsou v rozporu se zájmem veřejným.
Paragraf 14 zákona o pracovním poměru domovnickém stanovuje konkrétní důvody, pro které může vlastník domu okamžitě ukončit pracovní poměr s domovníkem, tedy bez výpovědní doby.
Co to znamená v praxi
Vlastník domu může domovníka okamžitě propustit, pokud se dopustí krádeže, zpronevěry nebo jiného trestného činu, který naruší důvěru vlastníka.
Okamžité propuštění je možné i v případě, že domovník zavinil značnou škodu obyvatelům domu nebo vlastníkovi, pokud se nejednalo o pouhé nedopatření.
Pokud se domovník nebo členové jeho domácnosti chovají urážlivě k obyvatelům domu, vlastníkovi nebo jeho zástupci a toto chování pokračuje i po písemném napomenutí, může být pracovní poměr okamžitě ukončen.
Jestliže domovník dlouhodobě zanedbává své povinnosti (domovnické práce nebo práce, k nimž se zavázal dle § 5) po písemném napomenutí, nebo odmítá plnit příkazy pro správu domu, které nejsou v rozporu s veřejným zájmem, může být okamžitě propuštěn.
Na co si dát pozor
Ustanovení vyžaduje, aby se jednalo o "důležitý důvod", který je v paragrafu specifikován.
V některých případech (urážlivé chování, zanedbávání prací) je před okamžitým zrušením vyžadováno písemné napomenutí domovníka.
Ustanovení se týká pouze důvodů na straně domovníka, které opravňují vlastníka k okamžitému zrušení pracovního poměru.
Hlídat změny § 14 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.