§ 10 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření – Pracovníkům uvedeným v § 8 odst
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření · 4/1979 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 4/1979 Sb. stanovuje, že pracovníci, kteří přecházejí do jiného zaměstnání z důvodu významných strukturálních změn (jak je definováno v § 8 odst. 1), mají nárok na náborový příspěvek a další související platby podle vyhlášky č. 33/1974 Sb., a to i když nebyli přijati přes nábor prováděný národními výbory, přičemž tyto náležitosti přísluší nejdéle po dobu tří let. (§ 10 zákona č. 4/1979 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Náborový příspěvek a ostatní náležitosti přísluší nejdéle po dobu tří let“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „ostatní náležitosti podle odstavce 1 přísluší v tomto případě nejdéle po dobu tří let.“
- Odkazuje na: § 8, § 11
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 4/1979 Sb.
(1) Pracovníkům uvedeným v § 8 odst. 1 přísluší náborový příspěvek a ostatní náležitosti stanovené vyhláškou č. 33/1974 Sb. ve výši a za podmínek v ní uvedených, i když pracovník neuzavřel pracovní smlouvu při náboru prováděném národními výbory. Náborový příspěvek a ostatní náležitosti přísluší nejdéle po dobu tří let; jde-li o pracovníka, který uzavřel pracovní smlouvu při náboru prováděném národními výbory, platí ustanovení § 10 uvedené vyhlášky.
(2) Náborový příspěvek podle odstavce 1 pracovníku nepřísluší, přizná-li mu organizace zvýšený náborový příspěvek (§ 11); ostatní náležitosti podle odstavce 1 přísluší v tomto případě nejdéle po dobu tří let.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovníci, kteří mění zaměstnání kvůli zrušení provozovny v rámci státního plánu (viz § 8 odst. 1), mají nárok na finanční podporu (náborový příspěvek a další náležitosti) po dobu až tří let.
- Tento nárok platí i pro ty, kteří si nové zaměstnání našli sami, nikoli prostřednictvím náboru organizovaného národními výbory.
- Pokud organizace pracovníkovi přizná vyšší náborový příspěvek podle § 11, standardní náborový příspěvek podle odstavce 1 se již nevyplácí, ale ostatní náležitosti (mimo náborového příspěvku) stále přísluší po dobu až tří let.
Na co si dát pozor
- Doba, po kterou přísluší náborový příspěvek a ostatní náležitosti, je omezena na maximálně tři roky.
- Pokud je přiznán zvýšený náborový příspěvek podle § 11, původní náborový příspěvek podle § 10 odst. 1 se již nevyplácí.
- Podle § 12 může být náborový příspěvek krácen za neomluvenou absenci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.