§ 10 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření · 4/1979 Sb. · § 10 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 4/1979 Sb. stanovuje, že pracovníci, kteří přecházejí do jiného zaměstnání z důvodu významných strukturálních změn (jak je definováno v § 8 odst. 1), mají nárok na náborový příspěvek a další související platby podle vyhlášky č. 33/1974 Sb., a to i když nebyli přijati přes nábor prováděný národními výbory, přičemž tyto náležitosti přísluší nejdéle po dobu tří let.
§ 10
(1) Pracovníkům uvedeným v § 8 odst. 1 přísluší náborový příspěvek a ostatní náležitosti stanovené vyhláškou č. 33/1974 Sb. ve výši a za podmínek v ní uvedených, i když pracovník neuzavřel pracovní smlouvu při náboru prováděném národními výbory. Náborový příspěvek a ostatní náležitosti přísluší nejdéle po dobu tří let; jde-li o pracovníka, který uzavřel pracovní smlouvu při náboru prováděném národními výbory, platí ustanovení § 10 uvedené vyhlášky.
(2) Náborový příspěvek podle odstavce 1 pracovníku nepřísluší, přizná-li mu organizace zvýšený náborový příspěvek (§ 11); ostatní náležitosti podle odstavce 1 přísluší v tomto případě nejdéle po dobu tří let.
Paragraf 10 vyhlášky 4/1979 Sb. stanovuje, že pracovníci, kteří přecházejí do jiného zaměstnání z důvodu významných strukturálních změn (jak je definováno v § 8 odst. 1), mají nárok na náborový příspěvek a další související platby podle vyhlášky č. 33/1974 Sb., a to i když nebyli přijati přes nábor prováděný národními výbory, přičemž tyto náležitosti přísluší nejdéle po dobu tří let.
Co to znamená v praxi
Pracovníci, kteří mění zaměstnání kvůli zrušení provozovny v rámci státního plánu (viz § 8 odst. 1), mají nárok na finanční podporu (náborový příspěvek a další náležitosti) po dobu až tří let.
Tento nárok platí i pro ty, kteří si nové zaměstnání našli sami, nikoli prostřednictvím náboru organizovaného národními výbory.
Pokud organizace pracovníkovi přizná vyšší náborový příspěvek podle § 11, standardní náborový příspěvek podle odstavce 1 se již nevyplácí, ale ostatní náležitosti (mimo náborového příspěvku) stále přísluší po dobu až tří let.
Na co si dát pozor
Doba, po kterou přísluší náborový příspěvek a ostatní náležitosti, je omezena na maximálně tři roky.
Pokud je přiznán zvýšený náborový příspěvek podle § 11, původní náborový příspěvek podle § 10 odst. 1 se již nevyplácí.
Podle § 12 může být náborový příspěvek krácen za neomluvenou absenci.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.