§ 14 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření – JINÁ NEJVÝZNAMNĚJŠÍ RACIONALIZAČNÍ OPATŘENÍ

Stručně

Paragraf 14 vyhlášky 4/1979 definuje, co se pro účely této vyhlášky rozumí „přechodem z důvodu jiných společensky nejvýznamnějších racionalizačních opatření“, a to jako změnu pracovního místa v rámci nebo vně organizace, která je vynucena snižováním počtu pracovníků a způsobuje pracovníkovi nepříznivé podmínky.

Co to znamená v praxi

• Tento typ přechodu se týká situací, kdy organizace snižuje počet pracovníků v jedné provozovně kvůli racionalizačním opatřením a pracovník je převeden do jiné výrobní provozovny.
• Přechod může být buď k jiné organizaci, nebo v rámci téže organizace, aniž by došlo k rozvázání pracovního poměru.
• Klíčové je, že pracovník musí v důsledku tohoto přechodu změnit místo pobytu nebo mu vzniknou či trvají podstatně nepříznivé podmínky, například kvůli dojíždění.
• Ústřední orgán musí určit, do které výrobní provozovny má pracovník přejít.

Na co si dát pozor

• Definice se vztahuje pouze na účely této konkrétní vyhlášky, což znamená, že pro jiné právní předpisy může být „racionalizační opatření“ definováno odlišně.
• Musí jít o snížení počtu pracovníků v důsledku racionalizačních opatření, jak jsou uvedena v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce.
• Podstatně nepříznivé podmínky (např. doprava) musí být přímým důsledkem tohoto přechodu.