§ 14 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření – Co se pro účely této vyhlášky rozumí „přechodem z důvodu…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření · 4/1979 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 4/1979 definuje, co se pro účely této vyhlášky rozumí „přechodem z důvodu jiných společensky nejvýznamnějších racionalizačních opatření“, a to jako změnu pracovního místa v rámci nebo vně organizace, která je vynucena snižováním počtu pracovníků a způsobuje pracovníkovi nepříznivé podmínky. (§ 14 zákona č. 4/1979 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 4/1979 Sb.
Přechodem z důvodu jiných společensky nejvýznamnějších racionalizačních opatření je pro účely této vyhlášky přechod pracovníka do pracovního poměru k jiné organizaci, popřípadě přechod v rámci téže organizace bez rozvázání pracovního poměru, a to z provozovny, v níž se v důsledku racionalizačních opatření [§ 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce] snižuje počet pracovníků, do jiné výrobní provozovny určené ústředním orgánem, jestliže pracovník musí z důvodu tohoto přechodu změnit místo pobytu nebo mu vzniknou či dále trvají podstatně nepříznivé podmínky, zejména v souvislosti s dopravou do této provozovny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Tento typ přechodu se týká situací, kdy organizace snižuje počet pracovníků v jedné provozovně kvůli racionalizačním opatřením a pracovník je převeden do jiné výrobní provozovny.
- Přechod může být buď k jiné organizaci, nebo v rámci téže organizace, aniž by došlo k rozvázání pracovního poměru.
- Klíčové je, že pracovník musí v důsledku tohoto přechodu změnit místo pobytu nebo mu vzniknou či trvají podstatně nepříznivé podmínky, například kvůli dojíždění.
- Ústřední orgán musí určit, do které výrobní provozovny má pracovník přejít.
Na co si dát pozor
- Definice se vztahuje pouze na účely této konkrétní vyhlášky, což znamená, že pro jiné právní předpisy může být „racionalizační opatření“ definováno odlišně.
- Musí jít o snížení počtu pracovníků v důsledku racionalizačních opatření, jak jsou uvedena v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce.
- Podstatně nepříznivé podmínky (např. doprava) musí být přímým důsledkem tohoto přechodu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.