§ 15 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření – Při přechodu podle § 14 přísluší pracovníkovi mzdové…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření · 4/1979 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 4/1979 Sb. upravuje mzdové vyrovnání a možnost zvýšeného náborového příspěvku pro pracovníky, kteří přecházejí na jiné pracoviště z důvodu společensky nejvýznamnějších racionalizačních opatření podle § 14, a zároveň stanoví, kdy náborový příspěvek nepřísluší. Pracovník, který přechází na jiné pracoviště z důvodu racionalizačních opatření, má nárok na mzdové vyrovnání podle § 9. (§ 15 zákona č. 4/1979 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Při přechodu podle § 14 přísluší pracovníkovi mzdové vyrovnání podle § 9.
(2) Organizace může přiznat pracovníkům se souhlasem nadřízeného ústředního orgánu uděleným po dohodě s příslušným odborovým orgánem zvýšený náborový příspěvek až do výše trojnásobku průměrného hrubého měsíčního výdělku, jehož pracovník dosahoval před přechodem na nové pracoviště, a to za podmínek uvedených v § 11 odst. 2. Pro diferenciaci tohoto příspěvku, jeho maximální výši, popřípadě pro omezení jeho poskytování, pro jeho výplatu, pro povinnost pracovníka vrátit jeho poměrnou část a pro krácení jeho splátek platí ustanovení § 11 odst. 2 až 5 a § 12.
(3) Při přechodu podle § 14 nepřísluší pracovníkovi náborový příspěvek ani ostatní náležitosti stanovené vyhláškou č. 33/1974 Sb., pokud pracovník neuzavřel pracovní smlouvu při náboru prováděném národními výbory (§ 10). I když byla pracovní smlouva uzavřena v náboru prováděném národními výbory, nepřísluší pracovníkovi náborový příspěvek podle uvedené vyhlášky, pokud mu organizace přiznala zvýšený náborový příspěvek (odstavec 2). Při případném souběhu zvýšeného náborového příspěvku a jiných příspěvků obdobného náborového charakteru platí ustanovení § 13.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovník, který přechází na jiné pracoviště z důvodu racionalizačních opatření, má nárok na mzdové vyrovnání podle § 9.
- Organizace může pracovníkovi přiznat zvýšený náborový příspěvek až do výše trojnásobku jeho průměrného hrubého měsíčního výdělku před přechodem, pokud s tím souhlasí nadřízený ústřední orgán po dohodě s odborovým orgánem a jsou splněny podmínky § 11 odst. 2.
- Pokud pracovník přechází podle § 14, obvykle mu nepřísluší náborový příspěvek ani jiné náležitosti podle vyhlášky č. 33/1974 Sb., ledaže uzavřel pracovní smlouvu při náboru prováděném národními výbory (§ 10).
- I v případě náboru prováděného národními výbory pracovník nedostane náborový příspěvek podle vyhlášky č. 33/1974 Sb., pokud mu organizace přiznala zvýšený náborový příspěvek podle odstavce 2 tohoto paragrafu.
Na co si dát pozor
- Zvýšený náborový příspěvek je podmíněn souhlasem nadřízeného ústředního orgánu a dohodou s odborovým orgánem.
- Při souběhu zvýšeného náborového příspěvku a jiných příspěvků obdobného náborového charakteru platí ustanovení § 13, které obecně vylučuje souběh takových příspěvků.
- Podmínky pro diferenciaci, maximální výši, omezení, výplatu, vrácení a krácení zvýšeného náborového příspěvku se řídí ustanoveními § 11 odst. 2 až 5 a § 12.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.