§ 13 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb – Při nedostatečné tvorbě fondu odměn může podnik rozhodnutí…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb · 41/1989 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 13 vyhlášky 41/1989 Sb. umožňuje podniku odložit rozhodnutí o konečné výši úhrady prémií a odměn z fondu odměn, pokud tento fond není dostatečně naplněn, nejdéle však do schválení roční účetní závěrky. Podnik nemusí okamžitě vyplatit prémie a odměny, pokud na ně nemá dostatek prostředků ve fondu odměn. (§ 13 zákona č. 41/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 41/1989 Sb.
Při nedostatečné tvorbě fondu odměn může podnik rozhodnutí o konečné výši úhrady prémií a odměn z tohoto fondu odložit, nejpozději však do schválení roční účetní závěrky za příslušný rok.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podnik nemusí okamžitě vyplatit prémie a odměny, pokud na ně nemá dostatek prostředků ve fondu odměn.
- Rozhodnutí o výplatě může být odloženo, což dává podniku čas na doplnění fondu.
- Nejpozdější termín pro rozhodnutí je schválení roční účetní závěrky za daný rok.
- Toto ustanovení se týká prémií a odměn hrazených z fondu odměn.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.