§ 13 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb – Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb · 41/1989 Sb. · § 13 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 13 vyhlášky 41/1989 Sb. umožňuje podniku odložit rozhodnutí o konečné výši úhrady prémií a odměn z fondu odměn, pokud tento fond není dostatečně naplněn, nejdéle však do schválení roční účetní závěrky.
§ 13 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Při nedostatečné tvorbě fondu odměn může podnik rozhodnutí o konečné výši úhrady prémií a odměn z tohoto fondu odložit, nejpozději však do schválení roční účetní závěrky za příslušný rok.
Paragraf 13 vyhlášky 41/1989 Sb. umožňuje podniku odložit rozhodnutí o konečné výši úhrady prémií a odměn z fondu odměn, pokud tento fond není dostatečně naplněn, nejdéle však do schválení roční účetní závěrky.
Co to znamená v praxi
Podnik nemusí okamžitě vyplatit prémie a odměny, pokud na ně nemá dostatek prostředků ve fondu odměn.
Rozhodnutí o výplatě může být odloženo, což dává podniku čas na doplnění fondu.
Nejpozdější termín pro rozhodnutí je schválení roční účetní závěrky za daný rok.
Toto ustanovení se týká prémií a odměn hrazených z fondu odměn.
Hlídat změny § 13 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.