§ 12 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb – Fond odměn
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb · 41/1989 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 41/1989 upravuje pravidla pro vytváření a používání fondu odměn v podnicích, který slouží k vyplácení podílů na hospodářských výsledcích, prémií a dalších odměn pracovníkům. Podnik si může fond odměn vytvářet z vlastních finančních zdrojů, ale také ho doplňovat dotacemi ze státních rezerv nebo převody z fondů jiných socialistických organizací. (§ 12 zákona č. 41/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Fond odměn
- Týká se: ministerstvo
- Odkazuje na: § 15
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 41/1989 Sb.
(1) Podnik může vytvářet fond odměn přídělem z finančních zdrojů.
(2) Fond odměn si podnik doplňuje dotacemi poskytovanými v rámci rezervy mzdových prostředků státního plánu nebo rezervy mzdových prostředků Státní komise pro vědeckotechnický a investiční rozvoj a příslušné plánovací komise, která slouží ke stimulaci úspěšného řešení a realizace úkolů státního plánu rozvoje vědy a techniky, dále převodem z fondu odměn jiných socialistických organizací, popřípadě podle rozhodnutí federálního ministerstva práce a sociálních věcí z jiných fondů.
(3) Podnik z fondu odměn
a) hradí pracovníkům podíly na hospodářských výsledcích, odměny podle mzdových předpisů pro uplatňování mzdových forem,4) s výjimkou zvláštních ročních odměn poskytovaných při práci s chemickými karcinogeny, stabilizačních odměn při práci s výbušninami a odměn za řízení služebních vozidel5) a obdobná plnění žákům odborných učilišť v období odborného rozvoje,
b) hradí vedoucím pracovníkům prémie (odměny) za roční výsledky práce a cílové odměny,
c) hradí pracovníkům podle vlastního rozhodnutí prémie nebo jejich části a žákům odborných učilišť v období odborného rozvoje obdobná plnění,
d) převádí částky do fondů odměn svých organizačních jednotek a do ostatních svých fondů,
e) převádí částky jiným socialistickým organizacím, pokud se tyto organizace zasloužily o výsledky jeho činnosti.
(4) Podnik zúčastněný na důležité stavbě může z fondu odměn převést do fondu odměn investora částku k úhradě peněžitých odměn při rozvoji iniciativy pracujících, které poskytuje investor podle podmínek stanovených staveništní odborovou radou v dohodě se zúčastněnými podniky.
(5) V průběhu roku váže podnik ve fondu odměn, pokud se dále nestanoví jinak, částku odpovídající překročení mzdových a ostatních osobních nákladů. Částku vázanou ve fondu odměn použije na konci roku k doplnění finančních zdrojů, nemůže-li zaplatit dodatkový odvod za překročení mzdových a ostatních osobních nákladů ze zisku nebo z rezervního fondu. Povinnost vázat příslušnou částku ve fondu odměn se nepřenáší do následujícího roku.
(6) Podnik může použít z fondu odměn podle odstavců 3 a 4 jen částku, která není vázána, nestanoví-li se dále jinak (§ 15 odst. 2). K výplatě podílů na hospodářských výsledcích a ročních prémií (odměn) vedoucích pracovníků za předcházející rok může použít jen částku, která mu zůstala ve fondu odměn k 31. prosinci předcházejícího roku a kterou nemusel použít k doplnění finančních zdrojů.
(7) Zůstatek fondu odměn převádí podnik do následujícího roku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podnik si může fond odměn vytvářet z vlastních finančních zdrojů, ale také ho doplňovat dotacemi ze státních rezerv nebo převody z fondů jiných socialistických organizací.
- Z fondu odměn se hradí různé typy odměn, jako jsou podíly na hospodářských výsledcích, prémie vedoucím pracovníkům, nebo odměny žákům odborných učilišť.
- Podnik může převádět částky z fondu odměn do fondů svých organizačních jednotek, jiným socialistickým organizacím za jejich přínos, nebo dokonce investorovi v případě důležitých staveb.
- Pokud podnik překročí mzdové a ostatní osobní náklady, musí vázat částku ve fondu odměn, kterou pak použije k doplnění finančních zdrojů, pokud nemůže zaplatit dodatečný odvod ze zisku nebo rezervního fondu.
Na co si dát pozor
- Použít z fondu odměn lze pouze částku, která není vázána kvůli překročení mzdových a ostatních osobních nákladů.
- Pro výplatu podílů na hospodářských výsledcích a ročních prémií vedoucích pracovníků za předchozí rok lze použít jen zůstatek fondu k 31. prosinci předchozího roku, který nemusel být použit k doplnění finančních zdrojů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 17 Užití fondu odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 7 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 17 Užití fondu odměn (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 5 Fond odměn (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 15 Fond odměn (Nařízení vlády Československé socialisti)