§ 14 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb – Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb · 41/1989 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 41/1989 stanovuje, komu může podnik vyplácet mzdy, náhrady mezd a různé odměny ze svých prostředků, pokud obecně závazné předpisy nestanoví jinak. Podnik může vyplácet mzdu a náhradu mzdy pouze svým zaměstnancům, tedy osobám v pracovním poměru. (§ 14 zákona č. 41/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 41/1989 Sb.
Nestanoví-li se obecně závaznými předpisy jinak, může podnik použít svých prostředků (§ 2 odst. 1) k poskytnutí
a) mzdy a náhrady mzdy jen osobám, které jsou k němu v pracovním poměru,
b) jiných odměn za práci, popřípadě obdobných plnění jen osobám, které jsou k němu v jiném vztahu než pracovním poměru,
c) odměn za výsledky v socialistickém soutěžení osobám, které k němu nejsou v pracovním poměru, pokud se tyto osoby mohou účastnit socialistického soutěžení, jehož výsledky podnik hodnotí,
d) odměn členům komplexních racionalizačních brigád, i když k němu nejsou v pracovním poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podnik může vyplácet mzdu a náhradu mzdy pouze svým zaměstnancům, tedy osobám v pracovním poměru.
- Jiné odměny za práci nebo podobná plnění může podnik poskytovat osobám, které pro něj pracují na základě jiného než pracovního poměru (např. dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti).
- Odměny za výsledky v socialistickém soutěžení mohou být vyplaceny i osobám, které nejsou v pracovním poměru k podniku, pokud se takového soutěžení mohou účastnit a podnik jejich výsledky hodnotí.
- Členové komplexních racionalizačních brigád mohou dostat odměny, i když nejsou zaměstnanci podniku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.