Stručně: Paragraf 108 zákona č. 42/1970 Sb. upravuje nárok na dovolenou při skončení pracovního poměru, stanovuje podmínky pro její získání, ztrátu nebo povinnost vrátit náhradu mzdy za již vyčerpanou dovolenou, na kterou nevznikl nárok.
§ 108 Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou
(1) Při skončení pracovního poměru má pracovník nárok na poměrnou část dovolené; musí však splnit podmínky pro vznik nároku na dovolenou, pokud nejde o pracovníka, u něhož se jejich splnění nevyžaduje. Pracovníku, který rozváže pracovní poměr z toho důvodu, že mu vznikl nárok na starobní nebo invalidní důchod, a pracovnici, která rozváže pracovní poměr z důvodu těhotenství nebo péče o dítě, přísluší poměrná část dovolené, i když v organizaci nekonali v kalendářním roce práci 75 dnů.
(2) Pracovník, s nímž organizace okamžitě zrušila pracovní poměr, ztrácí vůči ní nárok na poměrnou část dovolené za běžný kalendářní rok.
(3) Skončí-li pracovní poměr po vyčerpání dovolené nebo její části, je pracovník povinen vrátit náhradu mzdy, kterou mu organizace vyplatila za dovolenou nebo její poměrnou část, na niž ztratil nárok; to platí obdobně i o vybrání té části dovolené, na niž mu nárok nevznikl.
(4) Změní-li pracovník, který v organizaci splnil podmínku čekací doby, zaměstnání, může mu kterákoliv ze zúčastněných organizací poskytnout celou dovolenou, popřípadě její zbývající část, jestliže o to pracovník požádá nejpozději při rozvázání pracovního poměru a zúčastněné organizace se dohodnou na úhradě náhrady mzdy za dovolenou (její část), na níž pracovníku v organizaci poskytující dovolenou (její část) nárok nevznikl.
Paragraf 108 zákona č. 42/1970 Sb. upravuje nárok na dovolenou při skončení pracovního poměru, stanovuje podmínky pro její získání, ztrátu nebo povinnost vrátit náhradu mzdy za již vyčerpanou dovolenou, na kterou nevznikl nárok.
Co to znamená v praxi
Při ukončení pracovního poměru má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené, pokud splnil obecné podmínky pro vznik nároku na dovolenou (např. odpracoval určitý počet dní).
Výjimku tvoří zaměstnanci, kteří končí pracovní poměr kvůli nároku na starobní/invalidní důchod, těhotenství nebo péči o dítě – ti mají nárok na poměrnou část dovolené, i když neodpracovali 75 dnů v kalendářním roce.
Pokud zaměstnavatel okamžitě zruší pracovní poměr, zaměstnanec ztrácí nárok na poměrnou část dovolené za daný kalendářní rok.
Jestliže zaměstnanec vyčerpal více dovolené, než na kolik mu vznikl nárok (např. z důvodu předčasného ukončení pracovního poměru), musí vrátit zaměstnavateli náhradu mzdy za tuto část dovolené.
Při změně zaměstnání a splnění čekací doby může být celá dovolená nebo její zbývající část poskytnuta novým nebo původním zaměstnavatelem, pokud se na tom organizace dohodnou a zaměstnanec o to požádá.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec by si měl ověřit, zda splňuje podmínky pro vznik nároku na dovolenou, zejména pokud končí pracovní poměr v průběhu roku.
V případě okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je třeba počítat se ztrátou nároku na poměrnou část dovolené.
Pokud zaměstnanec čerpá dovolenou na začátku roku a následně pracovní poměr ukončí, může mu vzniknout povinnost vrátit část náhrady mzdy za dovolenou, na kterou mu nevznikl nárok.
Při změně zaměstnání je důležité aktivně požádat o převod dovolené a zajistit dohodu mezi starým a novým zaměstnavatelem.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.