§ 112 zákoník práce – Organizace je povinna poskytovat pracovníku mzdu…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 112 stanovuje, že organizace musí vyplácet mzdu podle mzdových předpisů nebo kolektivních smluv a nesmí poskytovat jiná peněžitá plnění v souvislosti s pracovním poměrem, pokud to zvláštní předpisy nedovolují. Organizace je vázána konkrétními pravidly pro stanovení a vyplácení mezd, ať už jsou dána mzdovými předpisy nebo kolektivními smlouvami. (§ 112 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Organizace je povinna poskytovat pracovníku mzdu podle mzdových předpisů, popřípadě podle příslušných ustanovení kolektivních smluv. Poskytování jiné mzdy není přípustné.
(2) Organizace nesmí poskytovat pracovníkům v souvislosti s pracovním poměrem vedle mzdy jiná plnění peněžité hodnoty, pokud to zvláštní předpisy nedovolují.
(3) Zvláštní předpisy stanoví, které orgány řídí a provádějí mzdovou politiku a vydávají mzdové předpisy, a upravují rozsah působnosti a odpovědnosti těchto orgánů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace je vázána konkrétními pravidly pro stanovení a vyplácení mezd, ať už jsou dána mzdovými předpisy nebo kolektivními smlouvami.
- Není možné vyplácet mzdu, která by se odchylovala od těchto předpisů nebo smluv.
- Kromě mzdy nesmí organizace poskytovat pracovníkům další peněžité výhody, ledaže by to bylo výslovně povoleno jinými právními předpisy.
- Existují orgány, které řídí mzdovou politiku a vydávají mzdové předpisy, a jejich působnost je stanovena zvláštními předpisy.
Na co si dát pozor
- Organizace musí důsledně dodržovat mzdové předpisy a kolektivní smlouvy, aby se vyhnula neoprávněnému poskytování mezd nebo jiných plnění.
- Jakékoli dodatečné peněžité plnění nad rámec mzdy musí mít oporu ve zvláštním právním předpisu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.