Stručně: Paragraf 112 stanovuje, že organizace musí vyplácet mzdu podle mzdových předpisů nebo kolektivních smluv a nesmí poskytovat jiná peněžitá plnění v souvislosti s pracovním poměrem, pokud to zvláštní předpisy nedovolují.
§ 112
(1) Organizace je povinna poskytovat pracovníku mzdu podle mzdových předpisů, popřípadě podle příslušných ustanovení kolektivních smluv. Poskytování jiné mzdy není přípustné.
(2) Organizace nesmí poskytovat pracovníkům v souvislosti s pracovním poměrem vedle mzdy jiná plnění peněžité hodnoty, pokud to zvláštní předpisy nedovolují.
(3) Zvláštní předpisy stanoví, které orgány řídí a provádějí mzdovou politiku a vydávají mzdové předpisy, a upravují rozsah působnosti a odpovědnosti těchto orgánů.
Paragraf 112 stanovuje, že organizace musí vyplácet mzdu podle mzdových předpisů nebo kolektivních smluv a nesmí poskytovat jiná peněžitá plnění v souvislosti s pracovním poměrem, pokud to zvláštní předpisy nedovolují.
Co to znamená v praxi
Organizace je vázána konkrétními pravidly pro stanovení a vyplácení mezd, ať už jsou dána mzdovými předpisy nebo kolektivními smlouvami.
Není možné vyplácet mzdu, která by se odchylovala od těchto předpisů nebo smluv.
Kromě mzdy nesmí organizace poskytovat pracovníkům další peněžité výhody, ledaže by to bylo výslovně povoleno jinými právními předpisy.
Existují orgány, které řídí mzdovou politiku a vydávají mzdové předpisy, a jejich působnost je stanovena zvláštními předpisy.
Na co si dát pozor
Organizace musí důsledně dodržovat mzdové předpisy a kolektivní smlouvy, aby se vyhnula neoprávněnému poskytování mezd nebo jiných plnění.
Jakékoli dodatečné peněžité plnění nad rámec mzdy musí mít oporu ve zvláštním právním předpisu.
Hlídat změny § 112 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.