Stručně: Paragraf 113 zákona č. 42/1970 Sb. definuje mzdové soustavy, upřesňuje, co všechno se považuje za mzdu, a popisuje základní formy mzdy a možnosti jejího doplnění.
§ 113 Mzdové soustavy
(1) Mzdou se rozumí základní mzda, prémie, příplatky a ostatní odměny poskytované za plnění pracovních úkolů i jako podíly na hospodářských výsledcích organizace. Podkladem pro stanovení základních mezd je hodnocení práce a povolání, jakož i kvalifikace pracovníků. Výši základních mezd určují mzdové tarify pro jednotlivé druhy prací a povolání.
(2) Základními mzdovými formami jsou mzda časová a úkolová. Formy mzdy se určují tak, aby byl co nejlépe spojen hmotný zájem jednotlivce se zájmy pracovního kolektivu a celé společnosti na dosahování nejlepších pracovních výsledků. Forma mzdy má být jednoduchá a pracovníkům srozumitelná, aby přispívala k co největší účinnosti mzdy.
(3) Ke zvýšení ekonomické účinnosti mzdy lze k základní mzdě poskytovat prémie podle plnění předem stanovených ukazatelů a za mimořádné pracovní výsledky odměny. Dále lze poskytovat pracovníkům odměny jako jejich podíly na hospodářských výsledcích organizace.
(4) Mzdové soustavy pro jednotlivá odvětví nebo obory národního hospodářství, popřípadě pro skupiny pracovníků se upravují mzdovými předpisy, popřípadě v rámci předpisů a směrnic ústředních orgánů kolektivními smlouvami. Ve mzdových předpisech se též stanoví, v jakém rozsahu přísluší pracovníku mzda nezávisle na hospodářských výsledcích organizace.
Paragraf 113 zákona č. 42/1970 Sb. definuje mzdové soustavy, upřesňuje, co všechno se považuje za mzdu, a popisuje základní formy mzdy a možnosti jejího doplnění.
Co to znamená v praxi
Mzda není jen základní plat, ale zahrnuje i prémie, příplatky a podíly na hospodářských výsledcích organizace.
Základní mzda se určuje podle hodnocení práce, povolání a kvalifikace pracovníka, přičemž konkrétní výše je dána mzdovými tarify.
Existují dvě základní formy mzdy: časová (podle odpracovaného času) a úkolová (podle vykonané práce).
K základní mzdě lze přidávat prémie za splnění ukazatelů nebo odměny za mimořádné výsledky či podíly na zisku organizace.
Na co si dát pozor
Mzdové soustavy a pravidla pro výši mzdy nezávislé na hospodářských výsledcích jsou upraveny mzdovými předpisy nebo kolektivními smlouvami.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.