§ 126 zákoník práce – Školení a studium při zaměstnání
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 126 zákona 42/1970 stanovuje pravidla pro poskytování pracovního volna a náhrady mzdy pracovníkům, kteří se účastní školení pořádaných společenskými organizacemi, a odkazuje na vládní úpravu pro studium a odbornou přípravu při zaměstnání. Pokud je pracovník povolán na školení pořádané společenskou organizací, organizace mu musí poskytnout pracovní volno, pokud tomu nebrání důležité provozní důvody. (§ 126 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Školení a studium při zaměstnání
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Organizace poskytne pracovníku, který je povolán na školení pořádané společenskými organizacemi, pracovní volno, pokud tomu nebrání důležité provozní důvody.
(2) Náhradu mzdy za dobu školení poskytuje pracovníku pořadatel školení. Pořadatel školení se však může s organizací dohodnout, že náhradu mzdy v dohodnuté výši bude pracovníku po dobu školení poskytovat organizace a že pořadatel školení jí vyplacené částky uhradí.
(3) Vláda nebo orgán jí zmocněný upraví po projednání s Ústřední radou odborů poskytování pracovního volna a hospodářské zabezpečení pracovníků studujících při zaměstnání a pracovníků při účasti na odborném školení nebo odborné přípravě, jakož i výši náhrady mzdy poskytované po dobu školení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je pracovník povolán na školení pořádané společenskou organizací, organizace mu musí poskytnout pracovní volno, pokud tomu nebrání důležité provozní důvody.
- Náhradu mzdy za dobu takového školení hradí zpravidla pořadatel školení.
- Pořadatel školení se však může dohodnout s organizací zaměstnávající pracovníka, že náhradu mzdy bude vyplácet organizace a pořadatel jí tyto částky uhradí.
- Vláda nebo jí zmocněný orgán stanoví podrobnější pravidla pro pracovní volno a hospodářské zabezpečení pracovníků studujících při zaměstnání a účastnících se odborného školení nebo přípravy, včetně výše náhrady mzdy.
Na co si dát pozor
- Organizace nemusí poskytnout pracovní volno, pokud tomu brání důležité provozní důvody.
- Je důležité si ověřit, kdo bude hradit náhradu mzdy za dobu školení – zda pořadatel, nebo po dohodě zaměstnavatel.
- Pro studium a odbornou přípravu je třeba se řídit prováděcími předpisy vydanými vládou nebo jí zmocněným orgánem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 126 Školení a studium při zaměstnání (Zákoník práce)§ 1 Rozsah platnosti (Vyhláška ministerstva financí o hmotném )§ 14 (Vyhláška ministerstva školství Slovenské)§ 14 (Vyhláška ministerstva školství České soc)