Stručně: Paragraf 127 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel musí omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci z důvodů jako je nemoc, úraz, mateřská dovolená, karanténa, ošetřování nemocného člena rodiny nebo péče o dítě do deseti let za určitých podmínek.
§ 127 Důležité osobní překážky v práci
Organizace omluví nepřítomnost pracovníka v práci po dobu jeho pracovní neschopnosti pro nemoc nebo úraz, po dobu mateřské dovolené, karantény, ošetřování nemocného člena rodiny a po dobu péče o dítě mladší než deset let, které nemůže být z důležitých důvodů v péči dětského výchovného zařízení nebo školy, v jejichž péči dítě jinak je, nebo jestliže osoba, jež jinak o dítě pečuje, onemocněla nebo jí byla nařízena karanténa (karanténní opatření). Po tuto dobu nepřísluší pracovníku náhrada mzdy; hmotné zabezpečení v těchto případech upravují předpisy o nemocenském pojištění.
Paragraf 127 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel musí omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci z důvodů jako je nemoc, úraz, mateřská dovolená, karanténa, ošetřování nemocného člena rodiny nebo péče o dítě do deseti let za určitých podmínek.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel je povinen akceptovat absenci zaměstnance z výše uvedených důvodů.
Během těchto omluvených absencí zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy od zaměstnavatele.
Finanční zabezpečení zaměstnance v těchto situacích je řešeno prostřednictvím předpisů o nemocenském pojištění.
Péče o dítě do deseti let je omluvenou překážkou v práci, pokud dítě nemůže být v péči školky/školy z důležitých důvodů, nebo pokud osoba, která o dítě běžně pečuje, onemocněla či jí byla nařízena karanténa.