§ 127 zákoník práce – Důležité osobní překážky v práci
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 127 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel musí omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci z důvodů jako je nemoc, úraz, mateřská dovolená, karanténa, ošetřování nemocného člena rodiny nebo péče o dítě do deseti let za určitých podmínek. Zaměstnavatel je povinen akceptovat absenci zaměstnance z výše uvedených důvodů. (§ 127 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Důležité osobní překážky v práci
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba: „…karantény, ošetřování nemocného člena rodiny a po dobu péče o dítě mladší než deset let, které nemůže být z důležitých důvodů v péči dětského výchovného zařízení nebo…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
Organizace omluví nepřítomnost pracovníka v práci po dobu jeho pracovní neschopnosti pro nemoc nebo úraz, po dobu mateřské dovolené, karantény, ošetřování nemocného člena rodiny a po dobu péče o dítě mladší než deset let, které nemůže být z důležitých důvodů v péči dětského výchovného zařízení nebo školy, v jejichž péči dítě jinak je, nebo jestliže osoba, jež jinak o dítě pečuje, onemocněla nebo jí byla nařízena karanténa (karanténní opatření). Po tuto dobu nepřísluší pracovníku náhrada mzdy; hmotné zabezpečení v těchto případech upravují předpisy o nemocenském pojištění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel je povinen akceptovat absenci zaměstnance z výše uvedených důvodů.
- Během těchto omluvených absencí zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy od zaměstnavatele.
- Finanční zabezpečení zaměstnance v těchto situacích je řešeno prostřednictvím předpisů o nemocenském pojištění.
- Péče o dítě do deseti let je omluvenou překážkou v práci, pokud dítě nemůže být v péči školky/školy z důležitých důvodů, nebo pokud osoba, která o dítě běžně pečuje, onemocněla či jí byla nařízena karanténa.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci (Zákon zákoník práce)§ 191 Důležité osobní překážky (Zákon zákoník práce)§ 27 Důležité osobní překážky v práci (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 27 Důležité osobní překážky v práci (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 28 Důležité osobní překážky v práci (Nařízení vlády Československé socialisti)