Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 128

§ 128 zákoník práce – Pokud zaměstnanec nemůže vykonávat práci…

Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 128 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pokud zaměstnanec nemůže vykonávat práci z důležitých osobních důvodů, má právo na pracovní volno, přičemž vláda určí konkrétní podmínky a rozsah tohoto volna a případnou náhradu mzdy. Zaměstnanec může získat volno z práce, pokud má osobní důvody, které mu brání v práci, a tyto důvody jsou považovány za "důležité". (§ 128 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Odkazuje na: § 125
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Nemůže-li pracovník konat práci z jiných důležitých důvodů týkajících se jeho osoby, poskytne mu organizace pracovní volno.

(2) Vláda stanoví po projednání s Ústřední radou odborů, v kterých případech, za jakých podmínek a v jakém rozsahu se toto pracovní volno poskytuje a kdy a v jakém rozsahu přísluší pracovníkům za podmínek uvedených v § 125 odst. 3 po dobu tohoto pracovního volna náhrada mzdy.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Zaměstnanec může získat volno z práce, pokud má osobní důvody, které mu brání v práci, a tyto důvody jsou považovány za "důležité".
  • Konkrétní situace, kdy se volno poskytuje, jeho délka a zda za něj náleží náhrada mzdy, nejsou přímo v tomto paragrafu definovány, ale jsou upraveny prováděcími předpisy vydanými vládou.
  • Nárok na náhradu mzdy za toto volno je podmíněn splněním podmínek uvedených v § 125 odst. 3 (který není součástí dodaného textu, ale je na něj odkazováno).

Na co si dát pozor

  • Samotný paragraf 128 nestanovuje, jaké konkrétní důvody jsou považovány za "důležité" ani jak dlouho volno trvá či zda za něj náleží mzda; pro tyto informace je nutné nahlédnout do navazujících vládních předpisů.
  • Nárok na náhradu mzdy není automatický a je vázán na splnění podmínek stanovených v § 125 odst. 3.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.