Stručně: Paragraf 128 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pokud zaměstnanec nemůže vykonávat práci z důležitých osobních důvodů, má právo na pracovní volno, přičemž vláda určí konkrétní podmínky a rozsah tohoto volna a případnou náhradu mzdy.
§ 128 Překážky na straně organizace
(1) Nemůže-li pracovník konat práci z jiných důležitých důvodů týkajících se jeho osoby, poskytne mu organizace pracovní volno.
(2) Vláda stanoví po projednání s Ústřední radou odborů, v kterých případech, za jakých podmínek a v jakém rozsahu se toto pracovní volno poskytuje a kdy a v jakém rozsahu přísluší pracovníkům za podmínek uvedených v § 125 odst. 3 po dobu tohoto pracovního volna náhrada mzdy.
Paragraf 128 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pokud zaměstnanec nemůže vykonávat práci z důležitých osobních důvodů, má právo na pracovní volno, přičemž vláda určí konkrétní podmínky a rozsah tohoto volna a případnou náhradu mzdy.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec může získat volno z práce, pokud má osobní důvody, které mu brání v práci, a tyto důvody jsou považovány za "důležité".
Konkrétní situace, kdy se volno poskytuje, jeho délka a zda za něj náleží náhrada mzdy, nejsou přímo v tomto paragrafu definovány, ale jsou upraveny prováděcími předpisy vydanými vládou.
Nárok na náhradu mzdy za toto volno je podmíněn splněním podmínek uvedených v § 125 odst. 3 (který není součástí dodaného textu, ale je na něj odkazováno).
Na co si dát pozor
Samotný paragraf 128 nestanovuje, jaké konkrétní důvody jsou považovány za "důležité" ani jak dlouho volno trvá či zda za něj náleží mzda; pro tyto informace je nutné nahlédnout do navazujících vládních předpisů.
Nárok na náhradu mzdy není automatický a je vázán na splnění podmínek stanovených v § 125 odst. 3.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.