Stručně: Paragraf 147 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví povinnost organizace zařadit pracovníka zpět do práce po skončení určitých událostí (např. mateřská dovolená, nemoc, výkon veřejné funkce), přičemž upřednostňuje návrat na původní práci a pracoviště, nebo na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě či kvalifikaci.
§ 147
(1) Vrátí-li se do práce pracovník po skončení výkonu veřejné funkce nebo jiné činnosti pro společenskou organizaci, po školení nebo skončení služby v ozbrojených silách, s výjimkou základní služby, nebo pracovnice po skončení mateřské dovolené (§ 157 odst. 1), nebo vrátí-li se do práce pracovník po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény (karanténního opatření), je organizace povinna zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je organizace zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě nebo alespoň jejich kvalifikaci.
(2) Vrátí-li se do práce pracovník po skončení základní vojenské služby nebo pracovnice po skončení další mateřské dovolené (§ 157 odst. 2), je organizace povinna zařadit je na práci odpovídající pracovní smlouvě. Není-li to možné, protože sjednaný druh práce odpadl, musí je organizace zařadit na jinou práci odpovídající jejich kvalifikaci.
(3) Nelze-li podle lékařského posudku pracovníka zařadit na původní práci a pracoviště, je organizace povinna zajistit mu jinou vhodnou práci.
Paragraf 147 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví povinnost organizace zařadit pracovníka zpět do práce po skončení určitých událostí (např. mateřská dovolená, nemoc, výkon veřejné funkce), přičemž upřednostňuje návrat na původní práci a pracoviště, nebo na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě či kvalifikaci.
Co to znamená v praxi
Pokud se pracovník vrací po mateřské dovolené, nemoci, karanténě, školení nebo výkonu veřejné funkce (s výjimkou základní vojenské služby), má organizace povinnost ho zařadit na jeho původní práci a pracoviště.
Jestliže původní práce nebo pracoviště již neexistuje, musí organizace pracovníka zařadit na jinou práci, která odpovídá jeho pracovní smlouvě nebo alespoň jeho kvalifikaci.
Po skončení základní vojenské služby nebo další mateřské dovolené je organizace povinna zařadit pracovníka na práci odpovídající pracovní smlouvě; pokud to není možné, pak na práci odpovídající jeho kvalifikaci.
Pokud lékařský posudek brání zařazení na původní práci, musí organizace zajistit pracovníkovi jinou vhodnou práci.
🔔 Hlídat změny § 147 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.