§ 147 zákoník práce – Povinnost organizace zařadit pracovníka zpět do práce…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 147 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví povinnost organizace zařadit pracovníka zpět do práce po skončení určitých událostí (např. mateřská dovolená, nemoc, výkon veřejné funkce), přičemž upřednostňuje návrat na původní práci a pracoviště, nebo na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě či kvalifikaci. (§ 147 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 157
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Vrátí-li se do práce pracovník po skončení výkonu veřejné funkce nebo jiné činnosti pro společenskou organizaci, po školení nebo skončení služby v ozbrojených silách, s výjimkou základní služby, nebo pracovnice po skončení mateřské dovolené (§ 157 odst. 1), nebo vrátí-li se do práce pracovník po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény (karanténního opatření), je organizace povinna zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je organizace zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě nebo alespoň jejich kvalifikaci.
(2) Vrátí-li se do práce pracovník po skončení základní vojenské služby nebo pracovnice po skončení další mateřské dovolené (§ 157 odst. 2), je organizace povinna zařadit je na práci odpovídající pracovní smlouvě. Není-li to možné, protože sjednaný druh práce odpadl, musí je organizace zařadit na jinou práci odpovídající jejich kvalifikaci.
(3) Nelze-li podle lékařského posudku pracovníka zařadit na původní práci a pracoviště, je organizace povinna zajistit mu jinou vhodnou práci.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se pracovník vrací po mateřské dovolené, nemoci, karanténě, školení nebo výkonu veřejné funkce (s výjimkou základní vojenské služby), má organizace povinnost ho zařadit na jeho původní práci a pracoviště.
- Jestliže původní práce nebo pracoviště již neexistuje, musí organizace pracovníka zařadit na jinou práci, která odpovídá jeho pracovní smlouvě nebo alespoň jeho kvalifikaci.
- Po skončení základní vojenské služby nebo další mateřské dovolené je organizace povinna zařadit pracovníka na práci odpovídající pracovní smlouvě; pokud to není možné, pak na práci odpovídající jeho kvalifikaci.
- Pokud lékařský posudek brání zařazení na původní práci, musí organizace zajistit pracovníkovi jinou vhodnou práci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.