§ 157 zákoník práce – Mateřská dovolená
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 157 Zákoníku práce (42/1970) upravuje nárok ženy na mateřskou dovolenou v souvislosti s porodem a péčí o dítě, a to v délce 26 týdnů, s možností prodloužení formou další mateřské dovolené až do dvou let věku dítěte. (§ 157 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mateřská dovolená
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě náleží ženě mateřská dovolená po dobu 26 týdnů“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…povinna poskytnout ženě, která o to požádá, další mateřskou dovolenou až do dvou let věku dítěte“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…dovolená se poskytuje v rozsahu, o jaký matka žádá, zpravidla vždy nejméně na dobu jednoho měsíce.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě náleží ženě mateřská dovolená po dobu 26 týdnů; poskytuje se zpravidla od počátku čtvrtého týdne před očekávaným dnem porodu.
(2) K prohloubení mateřské péče o dítě je organizace povinna poskytnout ženě, která o to požádá, další mateřskou dovolenou až do dvou let věku dítěte. Tato dovolená se poskytuje v rozsahu, o jaký matka žádá, zpravidla vždy nejméně na dobu jednoho měsíce.
(3) Po dobu mateřské dovolené a další mateřské dovolené nemá pracovnice nárok na mzdu. Hmotné zabezpečení po dobu mateřské dovolené upravují předpisy o nemocenském pojištění, které též stanoví, v kterých případech, za jakých podmínek a po jakou dobu náleží hmotné zabezpečení i v době další mateřské dovolené.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Žena má právo na placené volno v délce 26 týdnů, které začíná zpravidla čtyři týdny před očekávaným porodem, aby se mohla připravit na porod a následně pečovat o novorozence.
- Po skončení mateřské dovolené může žena požádat zaměstnavatele o další mateřskou dovolenou, která jí umožní zůstat doma s dítětem až do jeho dvou let věku.
- Během mateřské dovolené a další mateřské dovolené žena nedostává mzdu od zaměstnavatele; finanční podporu v tomto období řeší předpisy o nemocenském pojištění.
Na co si dát pozor
- Nárok na mateřskou dovolenou je automatický, ale pro další mateřskou dovolenou je nutné zaměstnavatele požádat.
- Délka další mateřské dovolené závisí na žádosti matky, přičemž se poskytuje zpravidla vždy nejméně na dobu jednoho měsíce.
- Je důležité si uvědomit, že mzda se po dobu mateřské a další mateřské dovolené nevyplácí, a je třeba se informovat o podmínkách a výši dávek nemocenského pojištění.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 195 Mateřská a rodičovská dovolená (Zákon zákoník práce)§ 157 Mateřská a rodičovská dovolená (Zákoník práce)§ 102 Mateřská dovolená a rodičovská dovolená a pře (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 121 Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená a př (Zákon o státní službě)§ 81 MATEŘSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)