§ 148 zákoník práce – Organizace jsou povinny zaměstnávat pracovníky se změněnou…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 148 zákona č. 42/1970 Sb. ukládá organizacím povinnost zaměstnávat pracovníky se změněnou pracovní schopností na vhodných pozicích, umožňovat jim vzdělávání a vytvářet podmínky pro jejich trvalé pracovní uplatnění, včetně přizpůsobení pracovišť. Organizace musí aktivně vyhledávat a nabízet vhodná pracovní místa pro osoby se změněnou pracovní schopností. (§ 148 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Organizace jsou povinny zaměstnávat pracovníky se změněnou pracovní schopností na vhodných pracovních místech a umožňovat jim výcvikem nebo studiem získání potřebné kvalifikace, jakož i pečovat o její zvyšování. Jsou dále povinny vytvářet podmínky, aby tito pracovníci měli možnost co nejširšího a trvalého pracovního uplatnění, a zlepšovat vybavení pracovišť, aby mohli dosahovat stejných pracovních výsledků jako ostatní pracovníci a aby jim byla práce co nejvíce usnadněna.
(2) Pro pracovníky se změněnou pracovní schopností, které nelze zaměstnat za obvyklých pracovních podmínek, se v některých organizacích vyhrazují nebo zřizují zvláštní dílny (pracoviště) a umožňuje se jim získat potřebnou kvalifikaci.
(3) Povinností organizací souvisící se zaměstnáváním pracovníků se změněnou pracovní schopností, uvedené v předchozích odstavcích, blíže upravují předpisy o sociálním zabezpečení pracovníků.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí aktivně vyhledávat a nabízet vhodná pracovní místa pro osoby se změněnou pracovní schopností.
- Zaměstnavatelé mají povinnost zajistit těmto pracovníkům možnost získat nebo zvýšit kvalifikaci prostřednictvím výcviku či studia.
- Je nutné přizpůsobit pracoviště tak, aby osoby se změněnou pracovní schopností mohly dosahovat stejných pracovních výsledků jako ostatní a aby jim byla práce usnadněna.
- Pro ty, které nelze zaměstnat za běžných podmínek, mohou být zřizovány speciální dílny nebo pracoviště.
Na co si dát pozor
- Povinnosti organizací související se zaměstnáváním pracovníků se změněnou pracovní schopností jsou blíže upraveny předpisy o sociálním zabezpečení pracovníků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.