Stručně: Paragraf 156 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje povinnosti organizace ohledně úpravy pracovní doby pro ženy pečující o děti a těhotné ženy, včetně zákazu noční práce a práce přesčas pro určité skupiny žen.
§ 156 Úprava pracovní doby
(1) Organizace je povinna přihlížet při zařazování pracovníků do směn též k potřebám žen pečujících o děti.
(2) Požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je organizace povinna vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
(3) Organizace nesmí zaměstnávat těhotné ženy a ženy, které pečují o dítě mladší než jeden rok, prací v noci, i když je noční práce žen výjimečně dovolena, ani prací přesčas.
Paragraf 156 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje povinnosti organizace ohledně úpravy pracovní doby pro ženy pečující o děti a těhotné ženy, včetně zákazu noční práce a práce přesčas pro určité skupiny žen.
Co to znamená v praxi
Organizace musí brát ohled na potřeby žen s dětmi při plánování směn.
Pokud žena pečující o dítě mladší 15 let nebo těhotná žena požádá o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu, organizace jí musí vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
Těhotné ženy a ženy pečující o dítě mladší jednoho roku nesmí organizace zaměstnávat prací v noci ani prací přesčas.
Na co si dát pozor
Organizace se nemůže vyhnout úpravě pracovní doby pro ženu s dítětem mladším 15 let nebo těhotnou ženu, pokud neprokáže vážné provozní důvody.
Zákaz noční práce a práce přesčas pro těhotné ženy a ženy s dítětem do jednoho roku je absolutní, i když je noční práce žen jinak výjimečně povolena.