§ 156 zákoník práce – Úprava pracovní doby
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 156 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje povinnosti organizace ohledně úpravy pracovní doby pro ženy pečující o děti a těhotné ženy, včetně zákazu noční práce a práce přesčas pro určité skupiny žen. Organizace musí brát ohled na potřeby žen s dětmi při plánování směn. (§ 156 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Úprava pracovní doby
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Organizace nesmí zaměstnávat těhotné ženy a ženy, které pečují o dítě mladší než jeden rok, prací v noci, i když je noční práce žen výjimečně dovolena, ani prací přesčas.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Organizace je povinna přihlížet při zařazování pracovníků do směn též k potřebám žen pečujících o děti.
(2) Požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je organizace povinna vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
(3) Organizace nesmí zaměstnávat těhotné ženy a ženy, které pečují o dítě mladší než jeden rok, prací v noci, i když je noční práce žen výjimečně dovolena, ani prací přesčas.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí brát ohled na potřeby žen s dětmi při plánování směn.
- Pokud žena pečující o dítě mladší 15 let nebo těhotná žena požádá o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu, organizace jí musí vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
- Těhotné ženy a ženy pečující o dítě mladší jednoho roku nesmí organizace zaměstnávat prací v noci ani prací přesčas.
Na co si dát pozor
- Organizace se nemůže vyhnout úpravě pracovní doby pro ženu s dítětem mladším 15 let nebo těhotnou ženu, pokud neprokáže vážné provozní důvody.
- Zákaz noční práce a práce přesčas pro těhotné ženy a ženy s dítětem do jednoho roku je absolutní, i když je noční práce žen jinak výjimečně povolena.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 (Nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrát)§ 5 (Nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrát)§ 5 (Nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrát)§ 3 ÚPRAVA NÁHRADY ZA ZTRÁTU NA VÝDĚLKU PO SKONČE (Nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrát)§ 3 ÚPRAVA NÁHRADY ZA ZTRÁTU NA VÝDĚLKU PO SKONČE (Nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrát)