Stručně: Paragraf 155 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že organizace může rozvázat pracovní poměr výpovědí s těhotnou ženou, ženou pečující o dítě mladší jednoho roku nebo osamělou ženou pečující o dítě mladší tří let pouze ve zcela výjimečných případech uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) a b) a v § 53.
§ 155 Rozvázání pracovního poměru
Výpovědí může organizace rozvázat pracovní poměr s těhotnou ženou, se ženou, která trvale pečuje o dítě mladší než jeden rok, a s osamělou ženou, která trvale pečuje o dítě mladší než tři roky, jen zcela výjimečně v případech uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) a b) a v § 53.
Paragraf 155 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že organizace může rozvázat pracovní poměr výpovědí s těhotnou ženou, ženou pečující o dítě mladší jednoho roku nebo osamělou ženou pečující o dítě mladší tří let pouze ve zcela výjimečných případech uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) a b) a v § 53.
Co to znamená v praxi
Tento paragraf poskytuje zvýšenou ochranu před výpovědí pro těhotné ženy, matky malých dětí a osamělé matky.
Organizace nemůže těmto skupinám zaměstnankyň dát výpověď z jakéhokoli důvodu, ale pouze z důvodů taxativně vyjmenovaných v jiných paragrafech.
Důvody pro výpověď jsou omezeny na zrušení organizace nebo její části, přemístění organizace nebo její části, nebo na zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Na co si dát pozor
Ochrana se vztahuje na těhotné ženy, ženy trvale pečující o dítě mladší než jeden rok a osamělé ženy trvale pečující o dítě mladší než tři roky.
Výpověď je možná jen v případech uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) a b) (zrušení nebo přemístění organizace) a v § 53 (rozvázání pracovního poměru ve zkušební době).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.