§ 155 zákoník práce – Rozvázání pracovního poměru
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 155 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že organizace může rozvázat pracovní poměr výpovědí s těhotnou ženou, ženou pečující o dítě mladší jednoho roku nebo osamělou ženou pečující o dítě mladší tří let pouze ve zcela výjimečných případech uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) a b) a v § 53. (§ 155 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozvázání pracovního poměru
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba: „…pracovní poměr s těhotnou ženou, se ženou, která trvale pečuje o dítě mladší než jeden rok, a s osamělou ženou, která trvale pečuje o dítě mladší než tři roky, jen zcela…“
- Lhůta nebo doba: „…mladší než jeden rok, a s osamělou ženou, která trvale pečuje o dítě mladší než tři roky, jen zcela výjimečně v případech uvedených v § 46 odst“
- Odkazuje na: § 46, § 53
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
Výpovědí může organizace rozvázat pracovní poměr s těhotnou ženou, se ženou, která trvale pečuje o dítě mladší než jeden rok, a s osamělou ženou, která trvale pečuje o dítě mladší než tři roky, jen zcela výjimečně v případech uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) a b) a v § 53.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Tento paragraf poskytuje zvýšenou ochranu před výpovědí pro těhotné ženy, matky malých dětí a osamělé matky.
- Organizace nemůže těmto skupinám zaměstnankyň dát výpověď z jakéhokoli důvodu, ale pouze z důvodů taxativně vyjmenovaných v jiných paragrafech.
- Důvody pro výpověď jsou omezeny na zrušení organizace nebo její části, přemístění organizace nebo její části, nebo na zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Na co si dát pozor
- Ochrana se vztahuje na těhotné ženy, ženy trvale pečující o dítě mladší než jeden rok a osamělé ženy trvale pečující o dítě mladší než tři roky.
- Výpověď je možná jen v případech uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) a b) (zrušení nebo přemístění organizace) a v § 53 (rozvázání pracovního poměru ve zkušební době).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 49 Dohoda (Zákon zákoník práce)§ 43 Dohoda (Zákoník práce)§ 13 Další odstupné (Zákon o úřednících územních samosprávnýc)§ 11 Seznamovací povinnost organizace (Vyhláška federálního ministerstva práce )