§ 197 zákoník práce – Pokud pracovník zemře následkem pracovního úrazu…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 197 stanoví, že pokud pracovník zemře následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, je zaměstnavatel povinen pozůstalým poskytnout náhradu za náklady spojené s léčením a pohřbem, náhradu nákladů na výživu a jednorázové odškodnění. Zaměstnavatel musí uhradit účelně vynaložené náklady na léčení zemřelého pracovníka, které vznikly v souvislosti s úrazem nebo nemocí z povolání. (§ 197 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Jestliže pracovník následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zemřel, je organizace povinna v rozsahu své odpovědnosti poskytnout:
a) náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s jeho léčením,
b) náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem,
c) náhradu nákladů na výživu pozůstalých,
d) jednorázové odškodnění pozůstalých.
(2) Nároky vyplývající z předchozího odstavce nejsou závislé na tom, zda postižený pracovník uplatnil ve stanovené lhůtě své nároky na náhradu škody.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí uhradit účelně vynaložené náklady na léčení zemřelého pracovníka, které vznikly v souvislosti s úrazem nebo nemocí z povolání.
- Zaměstnavatel je povinen uhradit přiměřené náklady spojené s pohřbem zemřelého pracovníka.
- Pozůstalí mají nárok na náhradu nákladů na výživu, pokud jim zemřelý výživu poskytoval nebo byl povinen poskytovat.
- Pozůstalí mají nárok na jednorázové odškodnění.
Na co si dát pozor
- Nároky pozůstalých na náhradu škody nejsou závislé na tom, zda zemřelý pracovník uplatnil své nároky ve stanovené lhůtě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.