Stručně: Paragraf 197 stanoví, že pokud pracovník zemře následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, je zaměstnavatel povinen pozůstalým poskytnout náhradu za náklady spojené s léčením a pohřbem, náhradu nákladů na výživu a jednorázové odškodnění.
§ 197
(1) Jestliže pracovník následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zemřel, je organizace povinna v rozsahu své odpovědnosti poskytnout:
a) náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s jeho léčením,
b) náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem,
c) náhradu nákladů na výživu pozůstalých,
d) jednorázové odškodnění pozůstalých.
(2) Nároky vyplývající z předchozího odstavce nejsou závislé na tom, zda postižený pracovník uplatnil ve stanovené lhůtě své nároky na náhradu škody.
Paragraf 197 stanoví, že pokud pracovník zemře následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, je zaměstnavatel povinen pozůstalým poskytnout náhradu za náklady spojené s léčením a pohřbem, náhradu nákladů na výživu a jednorázové odškodnění.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí uhradit účelně vynaložené náklady na léčení zemřelého pracovníka, které vznikly v souvislosti s úrazem nebo nemocí z povolání.
Zaměstnavatel je povinen uhradit přiměřené náklady spojené s pohřbem zemřelého pracovníka.
Pozůstalí mají nárok na náhradu nákladů na výživu, pokud jim zemřelý výživu poskytoval nebo byl povinen poskytovat.
Pozůstalí mají nárok na jednorázové odškodnění.
Na co si dát pozor
Nároky pozůstalých na náhradu škody nejsou závislé na tom, zda zemřelý pracovník uplatnil své nároky ve stanovené lhůtě.
Hlídat změny § 197 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.