§ 227a zákoník práce – Při uzavírání pracovní smlouvy může organizace s učněm…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 227a zákona č. 42/1970 Sb. umožňuje organizaci uzavřít s učněm dohodu, že po vyučení zůstane v organizaci v pracovním poměru po určitou dobu, nejdéle však tři roky, a stanovuje podmínky pro náhradu nákladů na výchovu, pokud učeň tento závazek nedodrží. (§ 227a zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Při uzavírání pracovní smlouvy může organizace s učněm uzavřít dohodu, v níž se učeň zaváže, že po vykonání závěrečné učňovské zkoušky, popřípadě po uplynutí učební doby, setrvá v organizaci v pracovním poměru po určitou dobu, nejvýše však po dobu tří let; do této doby se nezapočítává doba základní (náhradní) vojenské služby. Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
(2) Jestliže jiná organizace uzavře s pracovníkem v době trvání jeho závazku pracovní smlouvu, je povinna organizaci, k níž byl pracovník v učebním poměru, na její žádost nahradit přiměřené náklady vynaložené na jeho výchovu v učebním poměru. Federální ministerstvo financí může v dohodě se zúčastněnými ústředními orgány určit druhy těchto základů a stanovit výši jejich náhrady paušálními částkami.
(3) Povinnost organizace hradit náklady podle předchozího odstavce se poměrně sníží, nesplnil-li pracovník závazek podle odstavce 1 pouze zčásti. Povinnost organizace hradit tyto náklady nevzniká, jestliže organizace, k níž byl pracovník v učebním poměru, netrvá na splnění závazku vyplývajícího z uzavřené dohody nebo rozváže-li pracovník pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 51 odst. 1 písm. c) nebo d) anebo zruší-li pracovní poměr okamžitě (§ 54).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace může s učněm uzavřít písemnou dohodu, že po dokončení učení (závěrečná zkouška nebo uplynutí učební doby) zůstane v pracovním poměru u této organizace maximálně po dobu tří let.
- Pokud učeň po vyučení odejde k jiné organizaci a poruší tak svůj závazek, může původní organizace požadovat po nové organizaci náhradu přiměřených nákladů vynaložených na výchovu učně.
- Výše náhrady se poměrně sníží, pokud učeň splnil svůj závazek jen zčásti (například odešel dříve, ale ne hned po vyučení).
- Nová organizace nemusí hradit náklady, pokud původní organizace netrvá na splnění závazku, nebo pokud učeň rozváže pracovní poměr z určitých zákonných důvodů (např. přestěhování, péče o dítě) nebo okamžitě.
Na co si dát pozor
- Dohoda o setrvání v pracovním poměru musí být vždy písemná, jinak je neplatná.
- Do doby závazku (maximálně tří let) se nezapočítává doba základní (náhradní) vojenské služby.
- Federální ministerstvo financí mohlo v dohodě s ústředními orgány určit druhy nákladů a stanovit paušální částky pro jejich náhradu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.