Stručně: Paragraf 231 zákona č. 42/1970 Sb., Zákoníku práce, stanoví, že na učební poměr se použijí ustanovení o pracovním poměru, pokud tato část zákona nestanoví něco jiného.
§ 231 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
Pokud se v této části nestanoví jinak, platí o učebním poměru ustanovení o pracovním poměru.
ČÁST ČTVRTÁ
Paragraf 231 zákona č. 42/1970 Sb., Zákoníku práce, stanoví, že na učební poměr se použijí ustanovení o pracovním poměru, pokud tato část zákona nestanoví něco jiného.
Co to znamená v praxi
Učební poměr je v mnoha ohledech roven pracovnímu poměru, což znamená, že se na něj vztahují obecná pravidla pro pracovní poměr, například ohledně pracovní doby, bezpečnosti práce nebo dovolené.
Existují však specifická ustanovení pro učební poměr, která mají přednost před obecnými pravidly pro pracovní poměr.
Tato ustanovení se týkají například organizace výchovy učňů (§ 229) nebo jejich finančního a hmotného zabezpečení (§ 230).
Na co si dát pozor
Je třeba vždy ověřit, zda pro učební poměr neexistuje zvláštní úprava v této části zákona, která by se odchylovala od obecných pravidel pro pracovní poměr.