Stručně: Paragraf 232 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, za jakých podmínek mohou organizace uzavírat s občany dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, a rozlišuje dva typy těchto dohod: dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce.
§ 232 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
(1) Organizace mohou uzavírat s občany také dohody k provedení některých prací mimo pracovní poměr, pokud je to nezbytné k lepšímu plnění úkolů organizace, zkvalitnění služeb obyvatelstvu nebo k umožnění širší účasti na společenské práci občanům, kteří pro svůj zdravotní stav, pokročilý věk nebo úkoly při výchově dětí nemohou konat práci v pracovním poměru, a to v rozsahu odpovídajícím jejich možnostem a schopnostem.
(2) Dohody lze uzavírat:
a) k provádění pracovní činnosti, jejíž výkon v pracovním poměru by byl vzhledem k jejímu rozsahu z hlediska organizace práce a ekonomického řízení neúčelný a nehospodárný (dohody o pracovní činnosti),
b) k provedení ojedinělého určitého pracovního úkolu, který není možno zajistit pracovníky organizace v rámci jejich povinností vyplývajících z pracovního poměru, nebo vyžaduje-li to povaha úkolů organizace (dohody o provedení práce).
Paragraf 232 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, za jakých podmínek mohou organizace uzavírat s občany dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, a rozlišuje dva typy těchto dohod: dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce.
Co to znamená v praxi
Organizace mohou uzavřít dohodu mimo pracovní poměr, pokud je to nezbytné pro lepší plnění úkolů organizace, zkvalitnění služeb nebo pro umožnění účasti na práci občanům, kteří nemohou pracovat v pracovním poměru (např. kvůli zdraví, věku, výchově dětí).
Dohoda o pracovní činnosti se uzavírá pro pracovní činnost, jejíž výkon v pracovním poměru by byl neúčelný a nehospodárný vzhledem k rozsahu.
Dohoda o provedení práce se uzavírá pro ojedinělý, konkrétní pracovní úkol, který nelze zajistit vlastními zaměstnanci nebo to vyžaduje povaha úkolů organizace.
Rozsah práce v rámci těchto dohod musí odpovídat možnostem a schopnostem občana.
Na co si dát pozor
Dohody mimo pracovní poměr lze uzavřít pouze za splnění specifických podmínek uvedených v paragrafu, nikoli libovolně.
Je třeba rozlišovat mezi dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce podle povahy a rozsahu práce.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.