§ 232 zákoník práce – Za jakých podmínek mohou organizace uzavírat s občany…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 232 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, za jakých podmínek mohou organizace uzavírat s občany dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, a rozlišuje dva typy těchto dohod: dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. (§ 232 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: dítě
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Organizace mohou uzavírat s občany také dohody k provedení některých prací mimo pracovní poměr, pokud je to nezbytné k lepšímu plnění úkolů organizace, zkvalitnění služeb obyvatelstvu nebo k umožnění širší účasti na společenské práci občanům, kteří pro svůj zdravotní stav, pokročilý věk nebo úkoly při výchově dětí nemohou konat práci v pracovním poměru, a to v rozsahu odpovídajícím jejich možnostem a schopnostem.
(2) Dohody lze uzavírat:
a) k provádění pracovní činnosti, jejíž výkon v pracovním poměru by byl vzhledem k jejímu rozsahu z hlediska organizace práce a ekonomického řízení neúčelný a nehospodárný (dohody o pracovní činnosti),
b) k provedení ojedinělého určitého pracovního úkolu, který není možno zajistit pracovníky organizace v rámci jejich povinností vyplývajících z pracovního poměru, nebo vyžaduje-li to povaha úkolů organizace (dohody o provedení práce).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace mohou uzavřít dohodu mimo pracovní poměr, pokud je to nezbytné pro lepší plnění úkolů organizace, zkvalitnění služeb nebo pro umožnění účasti na práci občanům, kteří nemohou pracovat v pracovním poměru (např. kvůli zdraví, věku, výchově dětí).
- Dohoda o pracovní činnosti se uzavírá pro pracovní činnost, jejíž výkon v pracovním poměru by byl neúčelný a nehospodárný vzhledem k rozsahu.
- Dohoda o provedení práce se uzavírá pro ojedinělý, konkrétní pracovní úkol, který nelze zajistit vlastními zaměstnanci nebo to vyžaduje povaha úkolů organizace.
- Rozsah práce v rámci těchto dohod musí odpovídat možnostem a schopnostem občana.
Na co si dát pozor
- Dohody mimo pracovní poměr lze uzavřít pouze za splnění specifických podmínek uvedených v paragrafu, nikoli libovolně.
- Je třeba rozlišovat mezi dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce podle povahy a rozsahu práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 74 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (Zákon zákoník práce)§ 232 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (Zákoník práce)