Stručně: Paragraf 246 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že organizace (zaměstnavatel) a pracovník (zaměstnanec) se mohou písemně dohodnout na srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů, přičemž výše těchto srážek nesmí překročit limit stanovený pro výkon rozhodnutí.
§ 246 ZAJIŠTĚNÍ PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
(1) Uspokojení nároku organizace lze zajistit dohodou mezi ní a pracovníkem o srážkách ze mzdy; srážky ze mzdy nesmějí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí.*) Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí i pro jiné příjmy, s nimiž se při výkonu rozhodnutí nakládá jako se mzdou.
Paragraf 246 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že organizace (zaměstnavatel) a pracovník (zaměstnanec) se mohou písemně dohodnout na srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů, přičemž výše těchto srážek nesmí překročit limit stanovený pro výkon rozhodnutí.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na tom, že zaměstnavatel bude srážet určité částky ze mzdy zaměstnance, například pro splacení dluhu zaměstnance vůči zaměstnavateli.
Tato dohoda musí být vždy uzavřena písemně; pokud by byla ústní, je neplatná a srážky by nemohly být prováděny.
Výše srážek je omezena stejnými pravidly, jaká platí pro srážky při exekuci nebo výkonu soudního rozhodnutí, což chrání zaměstnance před příliš vysokými srážkami.
Ustanovení se vztahuje nejen na mzdu, ale i na jiné příjmy, se kterými se při výkonu rozhodnutí nakládá stejně jako se mzdou (např. náhrada mzdy, odstupné).
Na co si dát pozor
Dohoda o srážkách ze mzdy musí být vždy písemná, jinak je neplatná.
Srážky nesmí překročit zákonem stanovené limity pro výkon rozhodnutí.