Stručně: Paragraf 246 zákoníku práce (65/1965) umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci dohodnout se na srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů, které se považují za mzdu, za účelem uspokojení nároku zaměstnavatele, přičemž tyto srážky nesmí být vyšší než ty, které by byly provedeny při výkonu rozhodnutí, a dohoda musí být písemná.
§ 246 ZAJIŠTĚNÍ PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
(1) Uspokojení nároku zaměstnavatele lze zajistit dohodou mezi ním a zaměstnancem o srážkách ze mzdy; srážky ze mzdy nesmějí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí.10) Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí i pro jiné příjmy, s nimiž se při výkonu rozhodnutí nakládá jako se mzdou.
Paragraf 246 zákoníku práce (65/1965) umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci dohodnout se na srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů, které se považují za mzdu, za účelem uspokojení nároku zaměstnavatele, přičemž tyto srážky nesmí být vyšší než ty, které by byly provedeny při výkonu rozhodnutí, a dohoda musí být písemná.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou písemně dohodnout na tom, že zaměstnavatel bude srážet peníze ze mzdy zaměstnance, aby si tak zajistil úhradu svého nároku vůči zaměstnanci.
Výše těchto srážek je omezena – nesmí přesáhnout částku, která by byla sražena, kdyby šlo o exekuci nebo jiný výkon rozhodnutí.
Tato možnost se nevztahuje jen na mzdu, ale i na jiné příjmy zaměstnance, které jsou pro účely výkonu rozhodnutí považovány za mzdu (např. odměny z dohody o pracovní činnosti).
Na co si dát pozor
Dohoda o srážkách musí být vždy písemná, jinak je neplatná.
Je důležité si ověřit, jaká je maximální povolená výše srážek při výkonu rozhodnutí, aby nebyla dohoda v rozporu se zákonem.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.