§ 246 zákoník práce – ZAJIŠTĚNÍ PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 246 zákoníku práce (65/1965) umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci dohodnout se na srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů, které se považují za mzdu, za účelem uspokojení nároku zaměstnavatele, přičemž tyto srážky nesmí být vyšší než ty, které by byly provedeny při výkonu rozhodnutí, a dohoda musí být písemná. (§ 246 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 246 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Uspokojení nároku zaměstnavatele lze zajistit dohodou mezi ním a zaměstnancem o srážkách ze mzdy; srážky ze mzdy nesmějí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí.10) Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí i pro jiné příjmy, s nimiž se při výkonu rozhodnutí nakládá jako se mzdou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou písemně dohodnout na tom, že zaměstnavatel bude srážet peníze ze mzdy zaměstnance, aby si tak zajistil úhradu svého nároku vůči zaměstnanci.
- Výše těchto srážek je omezena – nesmí přesáhnout částku, která by byla sražena, kdyby šlo o exekuci nebo jiný výkon rozhodnutí.
- Tato možnost se nevztahuje jen na mzdu, ale i na jiné příjmy zaměstnance, které jsou pro účely výkonu rozhodnutí považovány za mzdu (např. odměny z dohody o pracovní činnosti).
Na co si dát pozor
- Dohoda o srážkách musí být vždy písemná, jinak je neplatná.
- Je důležité si ověřit, jaká je maximální povolená výše srážek při výkonu rozhodnutí, aby nebyla dohoda v rozporu se zákonem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 246
Jak soudy aplikují § 246
Ve vztahu k dohodě o srážkách ze mzdy uzavřel, že „dohoda účastníků ze dne 18. 9. 2003 je pouhou dohodou o srážkách ze mzdy uzavřenou podle ustanovení § 246 zákona č. 65/1965 Sb. a od 1. 1. 2007 podléhající režimu ustanovení § 327 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce“, že „jejím předmětem je způsob úhrady žalobkyně za dopravu zajišťovanou žalovanou“ a že „žádný konkrétní závazek žalované neobsahuje“; žalobkyně netvrdila a ani z ničeho jiného nevyplynulo, že mezi účastníky existovala nějaká jiná dvoustranná smlouva, ve …
Související
§ 246 ZAJIŠTĚNÍ PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍC (Zákoník práce)§ 245 ZAJIŠTĚNÍ PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍC (Zákoník práce)