§ 245 zákoník práce – Od smlouvy může účastník odstoupit
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 245 zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje pravidla pro odstoupení od smlouvy v pracovněprávních vztazích, přičemž obecně platí, že odstoupit lze jen, pokud to zákon nebo dohoda účastníků umožňuje, a odstoupením se smlouva ruší od počátku. (§ 245 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 33
- Judikatura: na § 245 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Od smlouvy může účastník odstoupit, jen jestliže je to v tomto zákoníku stanoveno nebo účastníky dohodnuto.
(2) Odstoupením od smlouvy se smlouva od počátku ruší, není-li tímto zákoníkem stanoveno nebo účastníky dohodnuto jinak.
(3) Účastník, který jednal v omylu, který druhému účastníku musel být znám, má právo od smlouvy odstoupit, jestliže se omyl týká takové okolnosti, že by bez něho ke smlouvě nedošlo.
(4) Od pracovní smlouvy lze odstoupit (§ 33 odst. 2), jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Od smlouvy v pracovněprávních vztazích nelze odstoupit libovolně, ale pouze v případech, kdy to výslovně dovoluje zákoník práce nebo kdy se na tom účastníci smlouvy (např. zaměstnanec a zaměstnavatel) dohodli.
- Pokud dojde k platnému odstoupení od smlouvy, má to zpravidla za následek, že se smlouva ruší od samého počátku, jako by nikdy nebyla uzavřena, ledaže zákon nebo dohoda stanoví něco jiného.
- Pokud jeden z účastníků jednal při uzavírání smlouvy v omylu, který musel být druhému účastníkovi znám a který byl tak závažný, že by bez něj ke smlouvě vůbec nedošlo, má právo od smlouvy odstoupit.
- Od pracovní smlouvy je možné odstoupit pouze do doby, než zaměstnanec skutečně nastoupí do práce.
Na co si dát pozor
- Možnost odstoupení od smlouvy je v pracovním právu omezena, není to tedy běžný způsob ukončení smluvního vztahu.
- Při odstoupení z důvodu omylu je klíčové, aby omyl byl podstatný a druhé straně znám.
- U pracovní smlouvy je lhůta pro odstoupení velmi krátká – končí nástupem zaměstnance do práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 245
Jak soudy aplikují § 245
… 2010 sp. zn. 21 Cdo 1231/2009, týkající se zákazu zneužití práva, na který poukázal krajský soud, považuje za překonaný nálezem ze dne 7. 3. 2017 sp. zn. II. ÚS 129/16 (N 41/84 SbNU 469) a právní doktrínou, přičemž tvrdí, že i když měl právo od v omylu uzavřené Dohody o změně pracovní smlouvy č. 1 ze dne 21. 3. 2005 (§ 245 odst. 3 zákona č. 65/1965 Sb.) odstoupit, a neučinil tak, je (přesto) tato dohoda neplatná s ohledem na § 7 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., což pak platí i pro všechny následující dohody, kterými byl pracovní poměr prodlužován.
Právní závěr, že dle právní úpravy nového zákoníku práce lze odstoupit i od pracovní smlouvy, dokládá i skutečnost, že nový zákoník práce sám již neomezuje [jako § 245 odst. 4 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, (dále též „ZP“)] možnost odstoupení od pracovní smlouvy pouze pro případ, kdy zaměstnanec nenastoupil do zaměstnání (§ 36 odst. 2).
Žalovaný připomněl, že podle § 245 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, který byl účinný v době kontroly, je jednostranné odstoupení od smlouvy platné pouze tehdy, pokud je takový postup předpokládán zákoníkem práce nebo plyne z dohody mezi účastníky.