Stručně: Paragraf 245 zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje pravidla pro odstoupení od smlouvy v pracovněprávních vztazích, přičemž obecně platí, že odstoupit lze jen, pokud to zákon nebo dohoda účastníků umožňuje, a odstoupením se smlouva ruší od počátku.
§ 245 ZAJIŠTĚNÍ PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
(1) Od smlouvy může účastník odstoupit, jen jestliže je to v tomto zákoníku stanoveno nebo účastníky dohodnuto.
(2) Odstoupením od smlouvy se smlouva od počátku ruší, není-li tímto zákoníkem stanoveno nebo účastníky dohodnuto jinak.
(3) Účastník, který jednal v omylu, který druhému účastníku musel být znám, má právo od smlouvy odstoupit, jestliže se omyl týká takové okolnosti, že by bez něho ke smlouvě nedošlo.
(4) Od pracovní smlouvy lze odstoupit (§ 33 odst. 2), jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce.
HLAVA DRUHÁ
Paragraf 245 zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje pravidla pro odstoupení od smlouvy v pracovněprávních vztazích, přičemž obecně platí, že odstoupit lze jen, pokud to zákon nebo dohoda účastníků umožňuje, a odstoupením se smlouva ruší od počátku.
Co to znamená v praxi
Od smlouvy v pracovněprávních vztazích nelze odstoupit libovolně, ale pouze v případech, kdy to výslovně dovoluje zákoník práce nebo kdy se na tom účastníci smlouvy (např. zaměstnanec a zaměstnavatel) dohodli.
Pokud dojde k platnému odstoupení od smlouvy, má to zpravidla za následek, že se smlouva ruší od samého počátku, jako by nikdy nebyla uzavřena, ledaže zákon nebo dohoda stanoví něco jiného.
Pokud jeden z účastníků jednal při uzavírání smlouvy v omylu, který musel být druhému účastníkovi znám a který byl tak závažný, že by bez něj ke smlouvě vůbec nedošlo, má právo od smlouvy odstoupit.
Od pracovní smlouvy je možné odstoupit pouze do doby, než zaměstnanec skutečně nastoupí do práce.
Na co si dát pozor
Možnost odstoupení od smlouvy je v pracovním právu omezena, není to tedy běžný způsob ukončení smluvního vztahu.
Při odstoupení z důvodu omylu je klíčové, aby omyl byl podstatný a druhé straně znám.
U pracovní smlouvy je lhůta pro odstoupení velmi krátká – končí nástupem zaměstnance do práce.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.