Stručně: Paragraf 29 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanovuje, jaké náležitosti musí být povinně dohodnuty v pracovní smlouvě mezi organizací a pracovníkem a co dalšího by se v ní mělo zpravidla dohodnout.
§ 29
(1) V pracovní smlouvě je organizace povinna s pracovníkem dohodnout:
a) druh práce (funkci), na kterou je pracovník přijímán,
b) místo výkonu práce (obec a závod nebo jinak určené místo),
c) den nástupu do práce.
(2) Mimoto má organizace s pracovníkem dohodnout v pracovní smlouvě zpravidla jeho mzdové zařazení odpovídající sjednanému druhu práce, popřípadě další podmínky, na kterých mají zájem.
Paragraf 29 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanovuje, jaké náležitosti musí být povinně dohodnuty v pracovní smlouvě mezi organizací a pracovníkem a co dalšího by se v ní mělo zpravidla dohodnout.
Co to znamená v praxi
V každé pracovní smlouvě musí být vždy jasně uvedeno, jaký druh práce (funkci) bude pracovník vykonávat, kde bude práci vykonávat (obec a konkrétní místo) a kdy do práce nastoupí.
Kromě povinných náležitostí by se v pracovní smlouvě mělo obvykle dohodnout také mzdové zařazení pracovníka, které odpovídá sjednanému druhu práce.
Organizace a pracovník si mohou v pracovní smlouvě dohodnout i další podmínky, na kterých mají zájem.
Na co si dát pozor
Pokud v pracovní smlouvě chybí některá z povinných náležitostí (druh práce, místo výkonu práce, den nástupu), může to mít vliv na platnost nebo obsah pracovní smlouvy.
Ačkoliv mzdové zařazení není povinnou náležitostí, jeho sjednání v pracovní smlouvě je doporučeno pro jasnost a předcházení sporům.
🔔 Hlídat změny § 29 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.