§ 30
§ 30 zákoník práce – Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 30 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pracovní poměr je vždy sjednán na dobu neurčitou, pokud v pracovní smlouvě není výslovně uvedeno, že se jedná o pracovní poměr na dobu určitou. Pokud v pracovní smlouvě není uvedena konkrétní doba trvání pracovního poměru (např. do 31. prosince 2024), automaticky se předpokládá, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou. (§ 30 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud v pracovní smlouvě není uvedena konkrétní doba trvání pracovního poměru (např. do 31. prosince 2024), automaticky se předpokládá, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou.
- Pro sjednání pracovního poměru na dobu určitou je nezbytné, aby tato skutečnost byla jasně a výslovně uvedena v pracovní smlouvě.
- Absence jakéhokoli určení doby trvání v pracovní smlouvě vede k tomu, že pracovní poměr je považován za sjednaný na dobu neurčitou.
Na co si dát pozor
- Pokud zaměstnavatel zamýšlí sjednat pracovní poměr na dobu určitou, musí to být jednoznačně formulováno v pracovní smlouvě, jinak se vystavuje riziku, že pracovní poměr bude považován za sjednaný na dobu neurčitou.
- Zaměstnanec by si měl v pracovní smlouvě ověřit, zda je uvedena doba trvání pracovního poměru, aby věděl, zda je jeho pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.