§ 31 zákoník práce – V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 31 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví pravidla pro sjednání zkušební doby v pracovní smlouvě, včetně její délky, možnosti prodloužení a požadavku písemné formy. Zkušební doba může být sjednána v pracovní smlouvě a její standardní délka je jeden měsíc, pokud není dohodnuta kratší. (§ 31 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…sjednána zkušební doba, která činí, pokud nebyla dohodnuta zkušební doba kratší, jeden měsíc“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…však pracovníkem během zkušební doby pracovat pro překážky v práci celkem déle než šest pracovních dnů, nezapočítává se do zkušební doby doba trvání těchto překážek.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, která činí, pokud nebyla dohodnuta zkušební doba kratší, jeden měsíc. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. Nemůže-li však pracovníkem během zkušební doby pracovat pro překážky v práci celkem déle než šest pracovních dnů, nezapočítává se do zkušební doby doba trvání těchto překážek.
(2) Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je její sjednání neplatné.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zkušební doba může být sjednána v pracovní smlouvě a její standardní délka je jeden měsíc, pokud není dohodnuta kratší.
- Zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována, s výjimkou situace, kdy pracovník nemůže pracovat pro překážky v práci déle než šest pracovních dnů – v takovém případě se doba trvání těchto překážek do zkušební doby nezapočítává.
- Pro platnost sjednání zkušební doby je nezbytná písemná forma.
Na co si dát pozor
- Pokud zkušební doba není sjednána písemně, je její sjednání neplatné.
- Zkušební doba se automaticky neprodlužuje, pokud pracovník chybí z důvodu překážek v práci po dobu šesti pracovních dnů nebo méně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.