§ 32 zákoník práce – Organizace je povinna uzavřít pracovní smlouvu písemně
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 32 zákona 42/1970 Sb. stanovuje, že organizace musí uzavřít pracovní smlouvu písemně, s výjimkou krátkodobých poměrů, kde je písemná forma povinná jen na žádost pracovníka nebo u osob s omezenou způsobilostí k právním úkonům. Písemná forma je pravidlem: Organizace je povinna sepsat pracovní smlouvu písemně ve většině případů. (§ 32 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: soud
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Jde-li však o sjednání pracovního poměru na dobu kratší než jeden měsíc, je povinna tak učinit, jen jestliže o to pracovník požádá nebo jde-li o…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Organizace je povinna uzavřít pracovní smlouvu písemně. Jde-li však o sjednání pracovního poměru na dobu kratší než jeden měsíc, je povinna tak učinit, jen jestliže o to pracovník požádá nebo jde-li o pracovníka, který byl rozhodnutím soudu zbaven způsobilosti k právním úkonům nebo jehož způsobilost k právním úkonům byla rozhodnutím soudu omezena.
(2) Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je organizace povinna vydat pracovníku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Písemná forma je pravidlem: Organizace je povinna sepsat pracovní smlouvu písemně ve většině případů.
- Výjimky pro krátkodobé poměry: Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu kratší než jeden měsíc, písemná smlouva není automaticky povinná, ledaže o ni pracovník požádá.
- Ochrana zranitelných osob: U pracovníků, kteří byli soudem zbaveni nebo omezeni ve způsobilosti k právním úkonům, musí být pracovní smlouva vždy písemná, bez ohledu na délku poměru.
- Právo pracovníka na kopii: Organizace má povinnost vydat pracovníkovi jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy.
Na co si dát pozor
- Žádost o písemnou smlouvu: I u krátkodobých poměrů (do jednoho měsíce) má pracovník právo požádat o písemnou smlouvu a organizace je povinna ji sepsat.
- Omezená způsobilost: V případě zaměstnávání osob s omezenou způsobilostí k právním úkonům je vždy nutné dbát na písemnou formu smlouvy.
- Vydání kopie: Organizace nesmí zapomenout vydat pracovníkovi jeho kopii smlouvy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.