Stručně: Paragraf 32 zákona 42/1970 Sb. stanovuje, že organizace musí uzavřít pracovní smlouvu písemně, s výjimkou krátkodobých poměrů, kde je písemná forma povinná jen na žádost pracovníka nebo u osob s omezenou způsobilostí k právním úkonům.
§ 32 Vznik pracovního poměru
(1) Organizace je povinna uzavřít pracovní smlouvu písemně. Jde-li však o sjednání pracovního poměru na dobu kratší než jeden měsíc, je povinna tak učinit, jen jestliže o to pracovník požádá nebo jde-li o pracovníka, který byl rozhodnutím soudu zbaven způsobilosti k právním úkonům nebo jehož způsobilost k právním úkonům byla rozhodnutím soudu omezena.
(2) Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je organizace povinna vydat pracovníku.
Paragraf 32 zákona 42/1970 Sb. stanovuje, že organizace musí uzavřít pracovní smlouvu písemně, s výjimkou krátkodobých poměrů, kde je písemná forma povinná jen na žádost pracovníka nebo u osob s omezenou způsobilostí k právním úkonům.
Co to znamená v praxi
Písemná forma je pravidlem: Organizace je povinna sepsat pracovní smlouvu písemně ve většině případů.
Výjimky pro krátkodobé poměry: Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu kratší než jeden měsíc, písemná smlouva není automaticky povinná, ledaže o ni pracovník požádá.
Ochrana zranitelných osob: U pracovníků, kteří byli soudem zbaveni nebo omezeni ve způsobilosti k právním úkonům, musí být pracovní smlouva vždy písemná, bez ohledu na délku poměru.
Právo pracovníka na kopii: Organizace má povinnost vydat pracovníkovi jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy.
Na co si dát pozor
Žádost o písemnou smlouvu: I u krátkodobých poměrů (do jednoho měsíce) má pracovník právo požádat o písemnou smlouvu a organizace je povinna ji sepsat.
Omezená způsobilost: V případě zaměstnávání osob s omezenou způsobilostí k právním úkonům je vždy nutné dbát na písemnou formu smlouvy.
Vydání kopie: Organizace nesmí zapomenout vydat pracovníkovi jeho kopii smlouvy.