Co § 33 znamená v praxi?

Pracovní poměr začíná přesně v den, který je v pracovní smlouvě uveden jako den nástupu do práce. Pokud zaměstnanec v sjednaný den nenastoupí do práce a nemá pro to platný důvod (překážku v práci), může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Pokud zaměstnanec má překážku v práci, která mu brání v nástupu, musí o ní zaměstnavatele informovat do jednoho týdne, jinak může zaměstnavatel také odstoupit od smlouvy.

§ 33

§ 33 zákoník práce – Vznik pracovního poměru

Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy

Stručně: Paragraf 33 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce sjednaným v pracovní smlouvě, a upravuje možnost zaměstnavatele odstoupit od smlouvy, pokud zaměstnanec bez řádného důvodu nenastoupí do práce nebo o překážce neinformuje. Pracovní poměr začíná přesně v den, který je v pracovní smlouvě uveden jako den nástupu do práce. (§ 33 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Předmět úpravy: Vznik pracovního poměru
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Pracovní poměr na základě pracovní smlouvy vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.

(2) Jestliže pracovník ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí organizaci o této překážce, může organizace od pracovní smlouvy odstoupit.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Pracovní poměr začíná přesně v den, který je v pracovní smlouvě uveden jako den nástupu do práce.
Pokud zaměstnanec v sjednaný den nenastoupí do práce a nemá pro to platný důvod (překážku v práci), může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
Pokud zaměstnanec má překážku v práci, která mu brání v nástupu, musí o ní zaměstnavatele informovat do jednoho týdne, jinak může zaměstnavatel také odstoupit od smlouvy.

Na co si dát pozor

Je klíčové dodržet sjednaný den nástupu do práce, nebo včas a řádně informovat zaměstnavatele o jakékékoli překážce, která brání nástupu.
Nenastoupení do práce bez omluvy nebo pozdní omluva může vést k tomu, že zaměstnavatel zruší pracovní smlouvu.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 32 PRACOVNÍ POMĚR, PRACOVNÍ SMLOUVA A VZNIK PRAC (Zákon zákoník práce)§ 36 Vznik pracovního poměru (Zákon zákoník práce)§ 3 Vznik pracovního poměru (Vyhláška ministerstva vnitra o pracovníc)§ 33 Vznik pracovního poměru (Zákoník práce)