Stručně: Paragraf 33 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce sjednaným v pracovní smlouvě, a upravuje možnost zaměstnavatele odstoupit od smlouvy, pokud zaměstnanec bez řádného důvodu nenastoupí do práce nebo o překážce neinformuje.
§ 33 Vznik pracovního poměru
(1) Pracovní poměr na základě pracovní smlouvy vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.
(2) Jestliže pracovník ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí organizaci o této překážce, může organizace od pracovní smlouvy odstoupit.
Paragraf 33 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce sjednaným v pracovní smlouvě, a upravuje možnost zaměstnavatele odstoupit od smlouvy, pokud zaměstnanec bez řádného důvodu nenastoupí do práce nebo o překážce neinformuje.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr začíná přesně v den, který je v pracovní smlouvě uveden jako den nástupu do práce.
Pokud zaměstnanec v sjednaný den nenastoupí do práce a nemá pro to platný důvod (překážku v práci), může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
Pokud zaměstnanec má překážku v práci, která mu brání v nástupu, musí o ní zaměstnavatele informovat do jednoho týdne, jinak může zaměstnavatel také odstoupit od smlouvy.
Na co si dát pozor
Je klíčové dodržet sjednaný den nástupu do práce, nebo včas a řádně informovat zaměstnavatele o jakékékoli překážce, která brání nástupu.
Nenastoupení do práce bez omluvy nebo pozdní omluva může vést k tomu, že zaměstnavatel zruší pracovní smlouvu.