§ 47 zákoník práce – Povinnosti organizace vůči pracovníkovi
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 47 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje povinnosti organizace vůči pracovníkovi, kterému byla dána výpověď z důvodu organizačních změn nebo zdravotní nezpůsobilosti, a to ve smyslu pomoci při hledání nového zaměstnání, případně jeho zajištění. (§ 47 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…změny osamělé těhotné pracovnici, osamělé pracovnici trvale pečující o dítě mladší 15 let nebo pracovníku se změněnou pracovní schopností, který není zabezpečen důchodem, je…“
- Odkazuje na: § 46
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Byla-li dána pracovníku výpověď pro organizační změny (§ 46 odst. 1 písm. a) až c)), nebo protože se stal ze zdravotních důvodů trvale nezpůsobilý plnit povinnosti vyplývající z jeho pracovního poměru, je organizace povinna ve spolupráci s národním výborem účinně mu pomáhat při získání nového vhodného zaměstnání.
(2) Při výpovědi dané pro organizační změny osamělé těhotné pracovnici, osamělé pracovnici trvale pečující o dítě mladší 15 let nebo pracovníku se změněnou pracovní schopností, který není zabezpečen důchodem, je organizace povinna zajistit těmto osobám nové vhodné zaměstnání. V těchto případech výpovědní lhůta končí teprve tehdy, až organizace tuto povinnost splní, pokud se s pracovníkem nedohodne jinak.
(3) Povinnost účinně pomáhat pracovníku k získání nového vhodného zaměstnání, popřípadě mu je zajistit, organizace nemá, jestliže pracovník nebyl ochoten přejít na jinou pro něho vhodnou práci, kterou mu organizace před výpovědí nabídla. Tyto povinnosti organizace zanikají, jestliže pracovník odmítne bez vážného důvodu nové vhodné zaměstnání, do kterého mohl nastoupit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud dostanete výpověď z důvodu organizačních změn nebo proto, že jste se stali trvale zdravotně nezpůsobilými pro svou práci, organizace vám musí účinně pomáhat najít nové vhodné zaměstnání, a to ve spolupráci s národním výborem.
- U některých skupin pracovníků (osamělá těhotná pracovnice, osamělá pracovnice pečující o dítě do 15 let, pracovník se změněnou pracovní schopností bez důchodu), kterým byla dána výpověď pro organizační změny, má organizace povinnost nové vhodné zaměstnání přímo zajistit.
- V případě zajištění nového zaměstnání pro výše uvedené skupiny pracovníků končí výpovědní lhůta až splněním této povinnosti, pokud se s organizací nedohodnete jinak.
- Organizace nemá tyto povinnosti, pokud jste před výpovědí odmítli pro vás vhodnou práci, kterou vám nabídla, nebo pokud bez vážného důvodu odmítnete nové vhodné zaměstnání, do kterého jste mohli nastoupit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem