§ 48 zákoník práce – Zákaz výpovědi
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 48 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, která zahrnuje například dobu nemoci, vojenské služby, výkonu veřejné funkce nebo těhotenství a péče o malé dítě. (§ 48 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zákaz výpovědi
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o šest měsíců po propuštění z ústavního ošetřování“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…kde byla uveřejněna vyhláška obsahující hromadný povolávací rozkaz, až do uplynutí dvou týdnů po jeho propuštění z takové služby“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…těhotná, a v době, kdy pracovnice trvale pečuje alespoň o jedno dítě mladší než jeden rok, a jde-li o osamělou pracovnici, o dítě mladší než tři roky.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Organizace nesmí dát pracovníku výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je pracovník uznán dočasně neschopným práce pro nemoc nebo úraz, pokud si tuto neschopnost úmyslně nevyvolal nebo nezpůsobil v opilosti, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od povolení lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o šest měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
b) při povolání ke službě v ozbrojených silách ode dne, kdy byl pracovníku doručen povolávací rozkaz nebo kde byla uveřejněna vyhláška obsahující hromadný povolávací rozkaz, až do uplynutí dvou týdnů po jeho propuštění z takové služby,
c) v době, kdy je pracovník dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
d) v době, kdy je pracovnice těhotná, a v době, kdy pracovnice trvale pečuje alespoň o jedno dítě mladší než jeden rok, a jde-li o osamělou pracovnici, o dítě mladší než tři roky.
(2) Byla-li dána pracovníku výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní lhůta měla uplynout v době, ochranná doba se do výpovědní lhůty nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní lhůty po skončení ochranné doby, ledaže pracovník prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec je chráněn před výpovědí v přesně vymezených situacích, jako je dočasná pracovní neschopnost (pokud si ji nezpůsobil úmyslně nebo v opilosti), povolání do ozbrojených sil, výkon veřejné funkce, těhotenství nebo péče o dítě do jednoho roku (u osamělé pracovnice do tří let).
- Pokud by výpovědní lhůta měla uplynout v době ochranné doby, pracovní poměr se automaticky prodlouží o dobu trvání ochranné doby, ledaže by zaměstnanec s prodloužením nesouhlasil.
- Ochranná doba při onemocnění tuberkulózou je prodloužena o šest měsíců po propuštění z ústavního ošetřování.
Na co si dát pozor
- Ochranná doba při nemoci neplatí, pokud si zaměstnanec neschopnost vyvolal úmyslně nebo v opilosti.
- Prodloužení pracovního poměru po skončení ochranné doby nastane, jen pokud zaměstnanec netrvá na okamžitém skončení pracovního poměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 99 Zákaz výslechu (Zákon o trestním řízení soudním (trestní)§ 47 Zákaz výpovědi (Zákoník práce)§ 99 Zákaz výslechu (Zákon o trestním řízení soudním (trestní)§ 99 Zákaz výslechu (Zákon o trestním řízení soudním (trestní)Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem