Stručně: Paragraf 50 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel (organizace) může dát výpověď zaměstnanci se změněnou pracovní schopností, zaměstnanci, který dosáhl věku pro plný starobní důchod, nebo účastníku odboje, pouze s předchozím souhlasem okresního národního výboru, jinak je taková výpověď neplatná.
§ 50 Výpověď daná pracovníkem
Pracovníku se změněnou pracovní schopností, nebo který dosáhl věku potřebného pro nárok na plný starobní důchod nebo účastníku odboje, lze dát výpověď jen po předchozím souhlasu okresního národního výboru, jinak je výpověď neplatná.
Paragraf 50 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel (organizace) může dát výpověď zaměstnanci se změněnou pracovní schopností, zaměstnanci, který dosáhl věku pro plný starobní důchod, nebo účastníku odboje, pouze s předchozím souhlasem okresního národního výboru, jinak je taková výpověď neplatná.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel potřebuje souhlas okresního národního výboru, pokud chce dát výpověď zaměstnanci, který spadá do jedné z uvedených chráněných kategorií (změněná pracovní schopnost, věk pro plný starobní důchod, účastník odboje).
Bez tohoto předchozího souhlasu je jakákoli výpověď daná těmto zaměstnancům neplatná.
Cílem je poskytnout zvýšenou ochranu určitým skupinám zaměstnanců před ztrátou zaměstnání.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí aktivně zjistit, zda zaměstnanec spadá do některé z chráněných kategorií, aby mohl postupovat v souladu se zákonem.
Nedodržení podmínky předchozího souhlasu vede k neplatnosti výpovědi, což může mít pro zaměstnavatele právní důsledky.