§ 49 zákoník práce – Výjimky ze zákazu výpovědi
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 49 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví výjimky ze zákazu výpovědi, což znamená, že i v ochranné době může být pracovníkovi dána výpověď z určitých konkrétních důvodů. Zaměstnavatel může dát výpověď i pracovníkovi v ochranné době, pokud jde o organizační změny vedoucí ke zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, nebo k přemístění zaměstnavatele či jeho části. (§ 49 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba: „…pokud nejde o těhotnou pracovnici, pracovnici trvale pečující o dítě mladší než jeden rok nebo osamělou pracovnici trvale pečující o dítě mladší než tři roky.“
- Lhůta nebo doba: „…mladší než jeden rok nebo osamělou pracovnici trvale pečující o dítě mladší než tři roky.“
- Odkazuje na: § 46, § 53
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
Zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď danou pracovníku
a) pro organizační změny uvedené v § 46 odst. 1 písm. a) a b),
b) z důvodu, pro který může organizace zrušit pracovní poměr okamžitě (§ 53),
c) pro jiné porušení pracovní kázně [§ 46 odst. 1 písm. f)], pokud nejde o těhotnou pracovnici, pracovnici trvale pečující o dítě mladší než jeden rok nebo osamělou pracovnici trvale pečující o dítě mladší než tři roky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může dát výpověď i pracovníkovi v ochranné době, pokud jde o organizační změny vedoucí ke zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, nebo k přemístění zaměstnavatele či jeho části.
- Výpověď je možná také v případě, že pracovník porušil pracovní kázeň tak závažně, že by s ním mohl být okamžitě zrušen pracovní poměr.
- Výpověď z důvodu jiného porušení pracovní kázně je možná, s výjimkou těhotných pracovnic, pracovnic trvale pečujících o dítě mladší než jeden rok nebo osamělých pracovnic trvale pečujících o dítě mladší než tři roky.
Na co si dát pozor
- Ustanovení rozlišuje mezi důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru a "jiným porušením pracovní kázně", přičemž pro "jiné porušení" platí specifické výjimky pro určité skupiny pracovnic.
- Paragraf se týká výjimek ze zákazu výpovědi, který je obecně upraven v jiných ustanoveních (např. § 48).
- Důvody pro výpověď uvedené v písm. a) odkazují na konkrétní organizační změny definované v § 46 odst. 1 písm. a) a b).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.