§ 49 Zákoník práce – Zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď danou pracovníku a)…

Stručně

Paragraf 49 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanoví výjimky ze zákazu výpovědi, což znamená, že i v ochranné době může být pracovníkovi dána výpověď z určitých konkrétních důvodů.

Co to znamená v praxi

• Zaměstnavatel může dát výpověď i pracovníkovi v ochranné době, pokud jde o organizační změny vedoucí ke zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, nebo k přemístění zaměstnavatele či jeho části.
• Výpověď je možná také v případě, že pracovník porušil pracovní kázeň tak závažně, že by s ním mohl být okamžitě zrušen pracovní poměr.
• Výpověď z důvodu jiného porušení pracovní kázně je možná, s výjimkou těhotných pracovnic, pracovnic trvale pečujících o dítě mladší než jeden rok nebo osamělých pracovnic trvale pečujících o dítě mladší než tři roky.

Na co si dát pozor

• Ustanovení rozlišuje mezi důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru a "jiným porušením pracovní kázně", přičemž pro "jiné porušení" platí specifické výjimky pro určité skupiny pracovnic.
• Paragraf se týká výjimek ze zákazu výpovědi, který je obecně upraven v jiných ustanoveních (např. § 48).
• Důvody pro výpověď uvedené v písm. a) odkazují na konkrétní organizační změny definované v § 46 odst. 1 písm. a) a b).