§ 52
§ 52 zákoník práce – Pokud pracovník dá organizaci výpověď z důvodů…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 52 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že pokud pracovník dá organizaci výpověď z důvodů uvedených v § 51 odst. 1 a organizace s těmito důvody nesouhlasí, musí organizace do 15 dnů podat k soudu návrh na rozhodnutí o tomto sporu. (§ 52 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: soud
- Lhůta nebo doba: „1, avšak organizace popírá, že tu takový důvod je, musí organizace nejpozději do 15 dnů podat u soudu návrh, aby bylo o tomto sporu rozhodnuto.“
- Odkazuje na: § 51
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
Dal-li pracovník organizaci výpověď z důvodu uvedeného v § 51 odst. 1, avšak organizace popírá, že tu takový důvod je, musí organizace nejpozději do 15 dnů podat u soudu návrh, aby bylo o tomto sporu rozhodnuto.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník ukončí pracovní poměr z důvodů, které mu umožňuje § 51 odst. 1 (např. nástup na jinou práci v rámci náboru, přijetí na vysokou školu, zdravotní důvody), a organizace tyto důvody zpochybňuje, vzniká spor.
- V takovém případě je na organizaci, aby se aktivně bránila a podala žalobu k soudu.
- Organizace má na podání této žaloby striktní lhůtu 15 dnů.
- Pokud organizace tuto lhůtu propásne, nemůže se již bránit proti tvrzeným důvodům výpovědi pracovníka soudní cestou.
Na co si dát pozor
- Organizace musí pečlivě sledovat lhůtu 15 dnů pro podání návrhu k soudu, jinak ztrácí možnost spor řešit soudně.
- Spor se týká pouze důvodů výpovědi uvedených v § 51 odst. 1.
- Paragraf neřeší platnost samotné výpovědi, ale pouze spor o existenci důvodů, pro které ji pracovník dal.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem