Stručně: Paragraf 52 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že pokud pracovník dá organizaci výpověď z důvodů uvedených v § 51 odst. 1 a organizace s těmito důvody nesouhlasí, musí organizace do 15 dnů podat k soudu návrh na rozhodnutí o tomto sporu.
§ 52 Okamžité zrušení
Dal-li pracovník organizaci výpověď z důvodu uvedeného v § 51 odst. 1, avšak organizace popírá, že tu takový důvod je, musí organizace nejpozději do 15 dnů podat u soudu návrh, aby bylo o tomto sporu rozhodnuto.
Paragraf 52 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že pokud pracovník dá organizaci výpověď z důvodů uvedených v § 51 odst. 1 a organizace s těmito důvody nesouhlasí, musí organizace do 15 dnů podat k soudu návrh na rozhodnutí o tomto sporu.
Co to znamená v praxi
Pokud pracovník ukončí pracovní poměr z důvodů, které mu umožňuje § 51 odst. 1 (např. nástup na jinou práci v rámci náboru, přijetí na vysokou školu, zdravotní důvody), a organizace tyto důvody zpochybňuje, vzniká spor.
V takovém případě je na organizaci, aby se aktivně bránila a podala žalobu k soudu.
Organizace má na podání této žaloby striktní lhůtu 15 dnů.
Pokud organizace tuto lhůtu propásne, nemůže se již bránit proti tvrzeným důvodům výpovědi pracovníka soudní cestou.
Na co si dát pozor
Organizace musí pečlivě sledovat lhůtu 15 dnů pro podání návrhu k soudu, jinak ztrácí možnost spor řešit soudně.
Spor se týká pouze důvodů výpovědi uvedených v § 51 odst. 1.
Paragraf neřeší platnost samotné výpovědi, ale pouze spor o existenci důvodů, pro které ji pracovník dal.