Stručně: Paragraf 53 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, za jakých výjimečných podmínek může organizace okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnancem, a určuje lhůty pro takové zrušení a výjimky pro určité skupiny zaměstnankyň.
§ 53 Okamžité zrušení
(1) Organizace může zrušit pracovní poměr okamžitě jen výjimečně, a to pouze tehdy,
a) byl-li pracovník pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin nepodmíněně k trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok,
b) porušil-li pracovník pracovní kázeň tak hrubým způsobem, že jeho ponechání v organizaci do uplynutí výpovědní lhůty není možné z důvodu udržení pracovní kázně v organizaci,
c) narušil-li pracovník svou činností socialistický společenský řád tak závažným způsobem, že jeho setrvání v organizaci do uplynutí výpovědní lhůty není možné bez ohrožení řádného plnění úkolů organizace.
(2) Organizace může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 15 dnů ode dne, kdy zjistila důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. O počátku a běhu 15denní lhůty platí obdobně ustanovení § 46 odst. 4. Vyžaduje-li organizace k okamžitému zrušení pracovního poměru souhlas vyššího odborového orgánu (§ 59 odst. 3), nepočítá se do lhůty 15 dnů doba ode dne podání žádosti o udělení souhlasu do dne, kdy jí bylo doručeno rozhodnutí tohoto orgánu.
(3) Organizace nemůže okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou pracovnicí, s pracovnicí trvale pečující o dítě mladší než jeden rok ani s osamělou pracovnicí trvale pečující o dítě mladší než tři roky; může však s ní z důvodů uvedených v odstavci 1 rozvázat pracovní poměr výpovědí.
Paragraf 53 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, za jakých výjimečných podmínek může organizace okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnancem, a určuje lhůty pro takové zrušení a výjimky pro určité skupiny zaměstnankyň.
Co to znamená v praxi
Organizace může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve velmi závažných případech, jako je odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na více než jeden rok, hrubé porušení pracovní kázně, nebo závažné narušení socialistického společenského řádu činností zaměstnance.
Pro okamžité zrušení pracovního poměru má organizace striktní lhůty: musí tak učinit do 15 dnů od zjištění důvodu, nejpozději však do jednoho roku od vzniku tohoto důvodu.
Okamžité zrušení pracovního poměru není možné u těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň trvale pečujících o dítě mladší jednoho roku a osamělých zaměstnankyň trvale pečujících o dítě mladší tří let; v těchto případech může organizace dát pouze výpověď.
Pokud je k okamžitému zrušení pracovního poměru potřeba souhlas vyššího odborového orgánu, doba potřebná k získání tohoto souhlasu se nezapočítává do 15denní lhůty.
Na co si dát pozor
Důvod pro okamžité zrušení musí být velmi závažný a musí být splněna jedna z přesně vymezených podmínek.
Je nutné dodržet přísné lhůty pro okamžité zrušení pracovního poměru, jinak je zrušení neplatné.
U určitých skupin zaměstnankyň (těhotné, pečující o malé děti) nelze pracovní poměr okamžitě zrušit, i kdyby důvody jinak existovaly.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.