§ 54 Zákoník práce – Pracovník může pracovní poměr okamžitě zrušit

Stručně

Paragraf 54 zákona č. 42/1970 Sb. umožňuje pracovníkovi okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nemůže dále vykonávat práci bez vážného ohrožení zdraví podle lékařského posudku a zaměstnavatel ho do 15 dnů nepřevede na jinou vhodnou práci, přičemž pracovník má v takovém případě nárok na náhradu mzdy za výpovědní lhůtu.

Co to znamená v praxi

• Pracovník může okamžitě ukončit pracovní poměr, pokud má lékařský posudek potvrzující, že stávající práce ohrožuje jeho zdraví.
• Zaměstnavatel má 15 dnů od předložení lékařského posudku na to, aby pracovníka převedl na jinou, pro něj vhodnou práci. Pokud tak neučiní, pracovník může okamžitě zrušit pracovní poměr.
• Pokud pracovník okamžitě zruší pracovní poměr z tohoto důvodu, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, a to za dobu, která by odpovídala výpovědní lhůtě.
• Okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně, musí v něm být uveden důvod a musí být doručeno zaměstnavateli, jinak je neplatné (§ 55).

Na co si dát pozor

• K okamžitému zrušení pracovního poměru je nezbytný lékařský posudek, který jasně uvádí, že pracovník nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení zdraví.
• Důvod okamžitého zrušení musí být v písemném podání přesně uveden a nelze jej dodatečně měnit (§ 55).
• Nárok na náhradu mzdy vzniká pouze v případě, že pracovník okamžitě zrušil pracovní poměr z důvodu uvedeného v odstavci 1.