§ 55
§ 55 zákoník práce – Okamžité zrušení pracovního poměru je třeba provést písemně
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 55 zákona 42/1970 stanoví, že okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně, s uvedením důvodu, a doručeno druhé straně, jinak je neplatné. Uvedený důvod nelze dodatečně měnit. Pokud chce zaměstnavatel nebo zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, musí to udělat písemně. (§ 55 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
Okamžité zrušení pracovního poměru je třeba provést písemně, uvést v něm důvod a doručit je druhému účastníku, jinak je neplatné. Původně uvedený důvod nemůže být dodatečně měněn.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud chce zaměstnavatel nebo zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, musí to udělat písemně.
- V tomto písemném dokumentu musí být jasně uveden konkrétní důvod okamžitého zrušení.
- Dokument o okamžitém zrušení musí být doručen druhé straně (zaměstnanci nebo zaměstnavateli).
- Důvod, který byl jednou uveden v písemném okamžitém zrušení, nelze později změnit nebo nahradit jiným.
Na co si dát pozor
- Nedodržení písemné formy, neuvedení důvodu nebo nedoručení dokumentu činí okamžité zrušení neplatným.
- Je klíčové pečlivě formulovat důvod okamžitého zrušení hned napoprvé, protože pozdější změny nejsou přípustné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.