Stručně: Paragraf 55 zákona 42/1970 stanoví, že okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně, s uvedením důvodu, a doručeno druhé straně, jinak je neplatné. Uvedený důvod nelze dodatečně měnit.
§ 55 Skončení pracovního poměru sjednaného na určitou dobu
Okamžité zrušení pracovního poměru je třeba provést písemně, uvést v něm důvod a doručit je druhému účastníku, jinak je neplatné. Původně uvedený důvod nemůže být dodatečně měněn.
Paragraf 55 zákona 42/1970 stanoví, že okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně, s uvedením důvodu, a doručeno druhé straně, jinak je neplatné. Uvedený důvod nelze dodatečně měnit.
Co to znamená v praxi
Pokud chce zaměstnavatel nebo zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, musí to udělat písemně.
V tomto písemném dokumentu musí být jasně uveden konkrétní důvod okamžitého zrušení.
Dokument o okamžitém zrušení musí být doručen druhé straně (zaměstnanci nebo zaměstnavateli).
Důvod, který byl jednou uveden v písemném okamžitém zrušení, nelze později změnit nebo nahradit jiným.
Na co si dát pozor
Nedodržení písemné formy, neuvedení důvodu nebo nedoručení dokumentu činí okamžité zrušení neplatným.
Je klíčové pečlivě formulovat důvod okamžitého zrušení hned napoprvé, protože pozdější změny nejsou přípustné.