§ 56 zákoník práce – Skončení pracovního poměru sjednaného na určitou dobu
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 56 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí uplynutím této doby, přičemž pokud pracovník pokračuje v práci s vědomím organizace, mění se tento poměr na dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu určitou automaticky zaniká dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den jeho ukončení. (§ 56 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Skončení pracovního poměru sjednaného na určitou dobu
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…má organizace upozornit pracovníka na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň tři dny předem.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí uplynutím této doby. Byla-li doba trvání pracovního poměru určena na dobu konání určitých prací, má organizace upozornit pracovníka na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň tři dny předem.
(2) Pokračuje-li pracovník po uplynutí sjednané doby s vědomím organizace dále v konání prací, platí, že se tento pracovní poměr změnil v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou, pokud se organizace nedohodne s pracovníkem jinak.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr na dobu určitou automaticky zaniká dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den jeho ukončení.
- Pokud byla doba trvání pracovního poměru určena na dobu konání určitých prací, má organizace povinnost upozornit pracovníka na jejich skončení, obvykle alespoň tři dny předem.
- Jestliže pracovník po uplynutí sjednané doby pokračuje v práci a organizace o tom ví, pracovní poměr se automaticky mění na pracovní poměr na dobu neurčitou, pokud se organizace s pracovníkem nedohodne jinak.
Na co si dát pozor
- Organizace by měla včas upozornit pracovníka na skončení prací, pokud je pracovní poměr vázán na dobu konání určitých prací.
- Pokud organizace nechce, aby se pracovní poměr na dobu určitou změnil na dobu neurčitou, nesmí nechat pracovníka pokračovat v práci po uplynutí sjednané doby, nebo se musí s pracovníkem dohodnout jinak.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 55 Skončení pracovního poměru sjednaného na urči (Zákoník práce)§ 1 Záznamy o pracovních vztazích v občanských pr (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 56 Skončení pracovního poměru sjednaného na urči (Zákoník práce)