Stručně: Paragraf 64 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že jak zaměstnanec, tak i organizace (zaměstnavatel) musí uplatnit u soudu neplatnost rozvázání pracovního poměru nejpozději do tří měsíců od data, kdy měl pracovní poměr tímto rozvázáním skončit.
§ 64 Volba a jmenování
Neplatnost rozvázání pracovního poměru může jak pracovník tak i organizace uplatnit u soudu nejpozději do tří měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Oddíl pátý
Paragraf 64 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že jak zaměstnanec, tak i organizace (zaměstnavatel) musí uplatnit u soudu neplatnost rozvázání pracovního poměru nejpozději do tří měsíců od data, kdy měl pracovní poměr tímto rozvázáním skončit.
Co to znamená v praxi
Pokud se domníváte, že vaše výpověď nebo jiné rozvázání pracovního poměru je neplatné, musíte se obrátit na soud do tří měsíců od data, kdy měl pracovní poměr skončit.
Stejná lhůta platí i pro organizaci, pokud se domnívá, že zaměstnanec neplatně rozvázal pracovní poměr.
Po uplynutí této tříměsíční lhůty již nelze neplatnost rozvázání pracovního poměru u soudu úspěšně uplatnit.
Tato lhůta je prekluzivní, což znamená, že pokud ji propásnete, vaše právo zaniká.
Na co si dát pozor
Je klíčové dodržet tříměsíční lhůtu pro podání žaloby k soudu.
Lhůta se počítá ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, nikoli ode dne doručení rozvázání.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.