§ 64
§ 64 zákoník práce – Neplatnost rozvázání pracovního poměru může jak pracovník…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 64 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že jak zaměstnanec, tak i organizace (zaměstnavatel) musí uplatnit u soudu neplatnost rozvázání pracovního poměru nejpozději do tří měsíců od data, kdy měl pracovní poměr tímto rozvázáním skončit. (§ 64 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: soud
- Lhůta nebo doba: „…poměru může jak pracovník tak i organizace uplatnit u soudu nejpozději do tří měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
Neplatnost rozvázání pracovního poměru může jak pracovník tak i organizace uplatnit u soudu nejpozději do tří měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se domníváte, že vaše výpověď nebo jiné rozvázání pracovního poměru je neplatné, musíte se obrátit na soud do tří měsíců od data, kdy měl pracovní poměr skončit.
- Stejná lhůta platí i pro organizaci, pokud se domnívá, že zaměstnanec neplatně rozvázal pracovní poměr.
- Po uplynutí této tříměsíční lhůty již nelze neplatnost rozvázání pracovního poměru u soudu úspěšně uplatnit.
- Tato lhůta je prekluzivní, což znamená, že pokud ji propásnete, vaše právo zaniká.
Na co si dát pozor
- Je klíčové dodržet tříměsíční lhůtu pro podání žaloby k soudu.
- Lhůta se počítá ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, nikoli ode dne doručení rozvázání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.