§ 65 zákoník práce – Volba a jmenování
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 65 zákona č. 42/1970 Sb. upravuje vznik a zánik pracovního poměru založeného volbou nebo jmenováním do funkce. Pracovní poměr založený volbou vzniká dnem nástupu do funkce, pro kterou byl pracovník zvolen, a končí uplynutím volebního období, odvoláním z funkce nebo vzdáním se funkce. (§ 65 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Volba a jmenování
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Pracovní poměr založený volbou vzniká dnem, který byl stanoven k nástupu do funkce, pro kterou byl pracovník zvolen, a končí uplynutím volebního období, odvoláním z funkce nebo vzdáním se funkce.
(2) Pracovní poměr založený jmenováním vzniká dnem, který byl stanoven k nástupu do funkce. Odvoláním z funkce ani vzdáním se funkce pracovní poměr nekončí; o skončení tohoto pracovního poměru platí ustanovení o skončení pracovního poměru sjednaného pracovní smlouvou. Jmenování i odvolání z funkce je třeba projednat s příslušným vyšším odborovým orgánem. Organizace nebo orgán, který pracovníka odvolal, projedná s ním převedení na jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr založený volbou vzniká dnem nástupu do funkce, pro kterou byl pracovník zvolen, a končí uplynutím volebního období, odvoláním z funkce nebo vzdáním se funkce.
- Pracovní poměr založený jmenováním vzniká dnem nástupu do funkce. Odvolání z funkce nebo vzdání se funkce tento pracovní poměr samo o sobě neukončuje; pro jeho skončení platí pravidla jako pro pracovní poměr sjednaný pracovní smlouvou.
- Jmenování i odvolání z funkce v případě pracovního poměru založeného jmenováním je nutné projednat s příslušným vyšším odborovým orgánem.
- Organizace nebo orgán, který pracovníka odvolal z funkce, do které byl jmenován, s ním musí projednat převedení na jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci.
Na co si dát pozor
- Rozdíl mezi ukončením pracovního poměru u volené a jmenované funkce: u volené funkce končí pracovní poměr přímo odvoláním/vzdáním se funkce, zatímco u jmenované funkce je třeba dodržet pravidla pro skončení pracovního poměru sjednaného pracovní smlouvou.
- Povinnost projednání jmenování a odvolání z funkce s odborovým orgánem se týká pouze pracovního poměru založeného jmenováním.
- Při odvolání z jmenované funkce má organizace povinnost projednat s pracovníkem převedení na jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 63 Jmenování soudců a volba přísedících (Zákon o soudech, soudcích, přísedících a)§ 64 Volba a jmenování (Zákoník práce)§ 27 Ustavení rozhodčího senátu nebo volba (jmenov (Vyhláška federálního ministerstva zahran)§ 23 Ustavení rozhodčího senátu nebo volba (jmenov (Vyhláška federálního ministerstva zahran)§ 23 Ustavení rozhodčího senátu nebo volba (jmenov (Vyhláška federálního ministerstva zahran)