§ 67 zákoník práce – Byl-li na vedoucí funkci v organizaci zvolen nebo jmenován…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 67 řeší situaci, kdy je pracovník, který už je zaměstnán v organizaci, zvolen nebo jmenován do vedoucí funkce, a stanoví, že jeho původní pracovní poměr nekončí ani po uplynutí volebního období, odvolání z funkce nebo vzdání se funkce. (§ 67 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Byl-li na vedoucí funkci v organizaci zvolen nebo jmenován nadřízeným orgánem pracovník, který už k ní byl v této době v pracovním poměru, uplynutím volebního období ani odvoláním z funkce ani vzdáním se funkce jeho pracovní poměr nekončí. Organizace, popřípadě orgán, který pracovníka odvolal, projedná s ním převedení na jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci.
(2) Jmenování i odvolání z funkce, do níž byl pracovník jmenován, je třeba projednat i v těchto případech s příslušným vyšším odborovým orgánem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste již zaměstnáni v organizaci a jste následně jmenováni nebo zvoleni do vedoucí funkce, váš původní pracovní poměr trvá i po skončení vašeho působení ve vedoucí funkci.
- Organizace má povinnost s vámi projednat převedení na jinou práci, která odpovídá vaší kvalifikaci, pokud jste odvoláni z vedoucí funkce nebo se jí vzdáte.
- Jmenování i odvolání z vedoucí funkce musí být projednáno s příslušným vyšším odborovým orgánem.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se týká pouze situací, kdy pracovník již byl v pracovním poměru k organizaci v době zvolení nebo jmenování do vedoucí funkce.
- Organizace musí projednat převedení na jinou práci, nikoli automaticky nabídnout konkrétní pozici.
- Projednání s odborovým orgánem je povinné jak při jmenování, tak při odvolání z funkce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.