Stručně: Paragraf 66 stanoví povinnost organizace umožnit zaměstnanci, který byl zvolen nebo jmenován do funkce, výkon této funkce, a to buď poskytnutím pracovního volna bez náhrady mzdy, nebo rozvázáním pracovního poměru na žádost zaměstnance.
§ 66
Organizace, u níž je pracovník v době zvolení nebo jmenování do funkce v pracovním poměru, je povinna umožnit mu výkon funkce a poskytnout mu za tím účelem pracovní volno bez náhrady mzdy nebo na jeho žádost s ním rozvázat pracovní poměr.
Paragraf 66 stanoví povinnost organizace umožnit zaměstnanci, který byl zvolen nebo jmenován do funkce, výkon této funkce, a to buď poskytnutím pracovního volna bez náhrady mzdy, nebo rozvázáním pracovního poměru na žádost zaměstnance.
Co to znamená v praxi
Pokud je zaměstnanec zvolen nebo jmenován do funkce, jeho stávající zaměstnavatel (organizace) mu musí umožnit tuto funkci vykonávat.
Zaměstnavatel má dvě možnosti: buď zaměstnanci poskytne pracovní volno, během kterého mu nebude vyplácet mzdu, nebo na žádost zaměstnance s ním rozváže pracovní poměr.
Volba mezi pracovním volnem a rozvázáním pracovního poměru závisí na dohodě, přičemž rozvázání pracovního poměru je možné pouze na žádost zaměstnance.
Na co si dát pozor
Pracovní volno je poskytováno bez náhrady mzdy, což znamená, že zaměstnanec po dobu výkonu funkce nebude pobírat mzdu od svého původního zaměstnavatele.
Rozvázání pracovního poměru je možné pouze na žádost zaměstnance, nikoli z iniciativy zaměstnavatele.
Hlídat změny § 66 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.